用工前，用人单位与劳动者应知应会的劳动法和劳动合同法规定
在劳动关系建立之前，即用工前，用人单位与劳动者之间虽未形成正式的雇佣关系，但双方的权利与义务已受到劳动法和劳动合同法的约束，本文旨在梳理并解析这一关键阶段中，用人单位与劳动者应遵循的基本法律原则及具体规定，确保双方权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系。
一、用工前的法律背景与基本原则
1. 平等自愿原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循平等自愿原则，即双方地位平等，有权自主决定是否建立劳动关系，且该决定不受任何非法干预。
2. 告知义务
用人单位在用工前负有向劳动者提供真实、完整的岗位信息和工作条件的义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等，以确保劳动者在充分了解情况的基础上作出是否接受工作的决定。
3. 禁止歧视
劳动合同法明确规定禁止基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等任何法律规定不得作为就业歧视的因素对劳动者进行歧视，这一规定旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会。
二、用工前的关键法律条款解析
1. 劳动合同的签订
劳动合同是确立劳动关系的基础法律文件，应在用工前完成签订，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利与义务，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
2. 试用期规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
3. 工资支付
用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得低于当地最低工资标准，对于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 社会保险与福利
用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位还应根据国家规定提供必要的劳动保护和职业健康条件，保障劳动者的身体健康与安全。
三、用工前争议预防与处理
1. 信息披露与沟通
为避免因信息不对称引发的争议，用人单位应在招聘阶段就清晰告知应聘者所有与工作相关的信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等，鼓励双方进行充分沟通，确保双方对岗位理解一致，减少后续纠纷。
2. 合法用工流程
建立规范的用工流程，确保从招聘到入职的每一步都符合法律法规要求，通过正规渠道发布招聘信息，遵循公平公正的选拔程序，及时签订书面劳动合同等。
3. 劳动争议解决机制
一旦发生劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，鼓励用人单位建立健全内部调解机制，通过协商、调解等方式解决争议，维护和谐劳动关系。
四、案例分析：用工前违规行为的法律后果
案例一：未依法签订劳动合同
某公司招聘员工后未按时签订劳动合同，最终被劳动监察部门查处，并面临支付双倍工资差额的处罚，此案例提醒用人单位必须重视劳动合同的签订时间，避免因疏忽导致违法成本增加。
案例二：试用期滥用
某企业频繁延长员工试用期，最终被法院判决违反法律规定，需支付赔偿金并调整试用期，这警示用人单位应严格遵守试用期的法律规定，不得随意延长或重复设定试用期。
用工前是构建劳动关系的重要阶段，双方都应严格遵守劳动法和劳动合同法的规定，确保合法权益不受侵害，用人单位应主动履行告知义务，尊重劳动者选择权，同时建立健全内部管理制度，预防劳动争议的发生，劳动者则应当提高法律意识，积极维护自身权益，通过合法途径解决争议，通过双方的共同努力，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
