未缴社保引争议，签了合同却遭拒辞，劳动者权益如何保障？
在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利和义务的法律依据，其重要性不言而喻，当劳动者因用人单位未履行其法定义务（如缴纳社保）而提出辞职申请时，却遭遇领导不批的困境，这无疑引发了关于劳动者权益保障的深刻讨论，本文将从法律、实践及劳动者权益保护的角度，深入探讨这一话题。
一、签订劳动合同与缴纳社保的法定关系
根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，签订劳动合同只是确立劳动关系的第一步，而缴纳社保则是用人单位必须履行的法定义务之一，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
二、劳动者提出辞职的法律依据
当用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，这一条款为劳动者在面对用人单位违法行为时提供了强有力的法律武器，保障了其辞职权的行使。
三、遭遇领导不批辞职申请的现实困境
尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，不少劳动者在提出因用人单位未缴社保而辞职的申请时，却遭遇领导不批的尴尬境地，这背后可能涉及多种因素，如用人单位希望通过拖延战术减少经济补偿、管理层对法律认知不足或故意忽视法律规定等，无论原因如何，领导不批辞职申请的行为都是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
四、如何有效维护自身权益
面对领导不批辞职申请的情况，劳动者应如何有效维护自身权益呢？保留好相关证据是关键，这包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资条、辞职信及快递单等能够证明用人单位未缴社保及自己提出辞职申请的材料，咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维护自身权益，不仅可以迫使用人单位纠正违法行为，还可能获得相应的经济补偿。
五、用人单位应承担的法律责任
对于用人单位而言，未依法为劳动者缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列法律责任，根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，如果因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
六、构建和谐劳动关系的重要性
构建和谐稳定的劳动关系是经济社会发展的基础，作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，积极履行缴纳社保等法定义务，政府和社会各界也应加强对用人单位的监管和宣传教育力度，提高用人单位的法律意识和责任意识，才能从根本上保障劳动者的合法权益不受侵害。
“签了劳动合同但是没交社保想辞职老大不批”的现象反映了当前劳动关系中存在的某些问题，面对这种情况时劳动者应保持冷静和理性通过合法途径维护自身权益，同时用人单位也应加强自律遵守国家法律法规共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，只有这样我们才能构建一个更加和谐稳定的社会。
