公司未签合同、未缴社保，仲裁反遭反仲裁，劳动者的权益如何捍卫？

在现代社会，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要基石，当公司未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保时，劳动者的权益便可能受到侵害，本文将通过一起真实的案例，探讨劳动者在遭遇此类情况后如何申请仲裁，并应对公司可能的反仲裁。

一、案例背景

张先生自2020年3月起在某公司担任市场部经理，双方口头约定月薪为15000元，公司一直未与张先生签订劳动合同，也未为其缴纳社保，2021年8月，张先生因健康问题需长期治疗，向公司提出离职并申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的工资差额及补缴社保。

不料，公司非但未作出任何补偿，反而提出反仲裁，称张先生在工作期间存在多项违规行为，要求张先生赔偿公司损失。

二、劳动者的权益与法律依据

1、签订劳动合同的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”

公司未与张先生签订劳动合同的行为违反了法律规定。

2、缴纳社保的法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

公司未为张先生缴纳社保同样违反了法律规定。

3、工资差额的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

张先生有权要求公司支付未签劳动合同的工资差额。

三、申请仲裁的流程与注意事项

1、提交仲裁申请：

张先生需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等。

2、等待受理通知：

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，若受理，将通知双方参加庭审；若不受理，将说明理由。

3、参加庭审：

在庭审过程中，双方需提交证据并发表辩论意见，张先生应充分准备证据材料，以证明公司未签合同、未缴社保的事实。

4、等待裁决结果：

庭审结束后，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、应对反仲裁的策略

面对公司的反仲裁，张先生需冷静应对，采取以下策略：

1、核实反仲裁内容：

仔细研究公司提出的反仲裁内容，核实其真实性及合法性，若存在虚假或不合法的指控，可在庭审中提出异议。

2、收集反驳证据：

针对公司的反仲裁内容，收集相关证据进行反驳，若公司指控张先生工作失误导致损失，可收集工作记录、邮件往来等证据证明工作正常进行。

3、聘请专业律师：

考虑聘请专业律师代理案件，律师能提供更专业的法律建议及代理服务，提高胜诉几率。

4、调解与和解：

在仲裁过程中，双方可尝试通过调解或和解解决争议，调解或和解能减少诉讼成本及时间，对双方均有利。

五、劳动者的权益保护建议

1、及时签订书面劳动合同：

劳动者入职后应尽快与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等内容。

2、关注社保缴纳情况：

劳动者应定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳社会保险，若发现异常，应及时与公司沟通并协商处理。

3、保留证据材料：

劳动者应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、工作证明、聊天记录等，这些证据在发生劳动争议时能起到关键作用。

4、了解法律法规：

劳动者应了解相关法律法规及政策规定，增强法律意识及维权能力，在遭遇侵权时能及时采取合法手段维护自身权益。

在劳动关系中，劳动者与用人单位应平等协商、共同遵守法律法规，当公司未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保时，劳动者有权申请仲裁维护自身权益，面对公司的反仲裁时，劳动者应保持冷静并采取相应的应对策略，通过法律手段维护自身权益的同时也应注重证据的收集与保留以应对可能的法律风险，希望本文能为广大劳动者提供有益的参考与指导在维护自身权益的道路上走得更稳更远。