劳动合同签订三次就是无固定期限的合同吗

三次劳动合同后自动转为无固定期限？解析劳动合同签订误区

在劳动法的框架下，劳动合同的签订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律手段，关于劳动合同签订次数与合同性质之间关系的误解却时常存在，特别是，有观点认为“劳动合同签订三次后自动转为无固定期限的合同”，这一观点在不少劳动者和用人单位中广泛流传，本文旨在澄清这一误区，详细解析劳动合同的性质及其与签订次数的关系。

一、劳动合同的基本类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同是指明确约定合同有效期限的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指未明确约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指以某项工作的完成作为合同终止条件的劳动合同。

二、三次劳动合同后自动转为无固定期限”的误区

需要明确的是，劳动合同签订三次后并不会自动转为无固定期限的合同，这一观点实际上是一个常见的误解，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订次数与合同性质之间并无直接联系，无论是第一次签订劳动合同，还是之后的续签，每次都需要明确约定合同的具体类型（固定期限或无固定期限），不存在“三次后自动转为无固定期限”的法律规定。

三、影响合同性质的关键因素

影响劳动合同性质的关键因素是什么呢？决定劳动合同性质的主要因素是双方当事人的意愿以及合同的具体条款，以下是几个关键因素：

1、双方当事人的意愿：在签订劳动合同时，双方可以明确约定合同为固定期限或无固定期限，如果双方希望建立长期稳定的劳动关系，可以选择签订无固定期限劳动合同。

2、合同条款的明确性：在合同中必须明确约定合同的终止条件或期限，如果合同中没有明确的终止条件或期限，且双方没有明确表示希望签订固定期限的合同，那么根据法律规定，应视为无固定期限劳动合同。

3、续签合同的性质：如果合同到期后进行续签，续签合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，这完全取决于双方的协商和合同约定。

四、如何正确理解和签订劳动合合同

为了避免误解和纠纷，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应特别注意以下几点：

1、明确合同类型：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同为固定期限还是无固定期限，如果希望建立长期稳定的劳动关系，可以选择签订无固定期限劳动合同。

2、详细约定条款：合同中应详细约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，特别是关于合同终止和解除的条件，应明确约定以避免后续纠纷。

3、保留证据：在合同签订过程中，双方应保留好相关证据（如合同文本、签字确认页等），以备不时之需。

4、了解法律：劳动者和用人单位都应了解《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

五、案例分析：三次续签后的合同性质

为了更好地说明问题，我们来看一个具体的案例：

案例：王某自2015年起在某公司工作，并先后签订了三次为期三年的固定期限劳动合同，每次合同到期后，王某都选择续签，在第三次合同到期后，公司提出希望签订无固定期限劳动合同，但王某认为“三次后自动转为无固定期限”的说法成立，因此拒绝签署新的合同，双方因合同性质问题发生纠纷。

在这个案例中，关键在于理解“三次后自动转为无固定期限”的说法是错误的，根据《劳动合同法》的规定，每次续签合同都需要明确约定合同的类型和期限，即使王某已经连续签订了三次固定期限的合同，第三次合同到期后也并不会自动转为无固定期限的合同，除非双方明确协商并签署无固定期限的劳动合同，否则应继续按照原合同的约定执行。

“劳动合同签订三次后自动转为无固定期限的合同”是一个常见的误解，劳动合同的签订次数与合同性质之间并无直接联系，关键在于双方当事人的意愿和合同的明确约定，为了避免误解和纠纷，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定合同类型并详细约定合同条款，双方都应了解相关法律法规的规定以确保合同的合法性和有效性，对于已经连续签订了多次固定期限劳动合同的劳动者来说不必过于担心“自动转为无固定期限”的问题只要每次续签时都明确约定即可保持对合同性质的清晰认识和控制权。