解读劳动合同，第三次签订是否自动转为无固定期限？

在现代职场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利和义务的法律依据，其重要性不言而喻，随着《劳动合同法》的实施，关于劳动合同签订次数与合同类型之间的关系，尤其是“第三次签订劳动合同就应该是无固定期限”的说法，成为了不少劳动者和用人单位关注的焦点，本文将从法律条文、实际操作以及可能存在的误区等方面，对这一话题进行详细解读。

一、法律条文解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这里的关键在于“连续订立二次固定期限劳动合同”且满足特定条件后，第三次续签时应当为无固定期限劳动合同，但这里并未直接规定“第三次签订就自动转为无固定期限”，而是强调了“应当”订立，意味着需要用人单位主动提出并遵循法律规定进行续签。

二、实际操作中的注意事项

1、时间连续性：连续两次固定期限劳动合同的签订，必须是在不间断的情况下完成的，如果中间出现合同到期未续签、劳动者离职等情况，则可能中断连续性的计算。

2、双方意愿：即便满足了“连续两次固定期限合同”的条件，如果劳动者或用人单位在第三次续签时明确表示不愿意或无固定期限，也可能导致不签订无固定期限合同，沟通是关键。

3、合法合规：用人单位在决定是否续签无固定期限劳动合同时，需确保所有操作符合法律法规，避免因违法操作导致的法律纠纷。

三、可能存在的误区

1、误解“自动转为”：部分劳动者错误地认为，只要满足连续两次固定期限合同的条件，第三次签订时就会“自动”变为无固定期限合同，忽略了“应当订立”的主动性。

2、忽视合同期限选择权：劳动者和用人单位都有权选择合同类型，包括固定期限或无固定期限，即使满足条件，双方仍可通过协商选择不签订无固定期限合同。

3、忽视法律更新：随着法律政策的调整和完善，相关条款可能会有所变动，需关注最新法律法规，确保操作符合最新规定。

四、案例分析

案例一：张先生在某公司工作了五年，前三次签订的均为固定期限劳动合同，前两次合同到期后顺利续签，但第三次续签时，公司提出希望签订固定期限合同，并解释了基于项目周期考虑，张先生虽然理解，但也意识到自己的权益可能受到影响，最终通过协商达成了一份为期两年的固定期限合同，并明确未来条件成熟时再考虑无固定期限。

案例二：李女士在一家外企工作十年，前两次合同均为两年一签，第三次续签时，公司未提前告知即发出了固定期限合同，李女士发现后，及时与公司沟通并依据《劳动合同法》要求签订了无固定期限合同，这一案例强调了劳动者维护自身权益的重要性及法律知识的应用。

“第三次签订劳动合同就应该是无固定期限”的说法虽广为流传，但并非绝对，关键在于理解《劳动合同法》的具体条款及实际操作中的细节，对于劳动者而言，应主动了解自身权益，与用人单位保持良好沟通；对于用人单位而言，则需严格遵守法律规定，尊重劳动者的选择权，共同构建和谐稳定的劳动关系，在合同签订过程中，明确合同条款，确保双方权益得到妥善保护，避免不必要的法律风险和纠纷。

通过本文的解析与案例分享，希望能为劳动者和用人单位提供有价值的参考信息，促进对劳动合同签订的正确理解和操作，在法治社会的大背景下，依法用工、依法维权是构建和谐劳动关系的关键所在。