面对公司逼自动离职无补偿，如何维护自身权益？

在职场中，员工与公司之间的关系往往建立在合同与法规的基础上，有时公司可能会采取一些策略，试图让员工自动离职，以此避免支付相应的经济补偿，面对这样的情况，员工应当如何维护自己的合法权益？本文将探讨这一话题，并提供一些实用的建议。

一、了解相关法律法规

员工需要明确自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在解雇员工时，需按照法律规定支付经济补偿，如果公司未提前通知或未支付补偿，员工有权要求公司履行其义务，员工还应了解《劳动法》中关于解雇、经济补偿、通知期限等条款的具体内容。

二、公司逼自动离职的常见手段

1、降低薪资待遇：公司可能会通过降低薪资、减少福利等手段，迫使员工主动离职。

2、调整工作岗位：将员工调至不熟悉的岗位或异地工作，增加其工作难度和负担。

3、制造工作压力：通过增加工作量、批评指责等方式，使员工感到无法承受而选择离职。

4、忽视职业发展：不再提供培训机会或晋升路径，使员工的职业发展受阻。

三、应对策略与建议

1、保持冷静与沟通：面对公司的逼离手段，员工首先要保持冷静，避免情绪化的反应，与公司进行积极沟通，明确表达自己的想法和诉求，如果可能的话，可以寻求公司内部的支持，如人力资源部门或上级领导的帮助。

2、收集证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以证明公司存在不当行为，这些证据在后续的法律诉讼中可能起到关键作用。

3、咨询专业律师：如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求专业律师的帮助，律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工制定合适的应对策略。

4、提起劳动仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，在此过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料。

5、维护个人声誉与职业发展：在等待法律裁决期间，员工应继续保持良好的工作状态和职业道德，避免给公司留下负面印象，积极寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。

为了避免类似情况的发生，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障，在工作中要保持警惕，留意公司的各种行为是否符合法律法规的要求，如果发现问题或感到不公待遇，应及时与公司沟通并寻求解决方案，如果无法协商解决，则应果断采取行动维护自己的合法权益。

面对公司逼自动离职无补偿的情况时，员工应保持冷静、积极应对并寻求专业支持，通过合法途径维护自己的权益不仅有助于个人发展还能为其他员工树立榜样推动职场环境的改善，希望本文能为遇到类似问题的读者提供一些有用的指导和建议。