连续工作满10年，劳动者有权选择续订无固定期限合同

在劳动关系中，合同期限的约定是双方权益保障的基础，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权选择续订无固定期限的合同，本文将详细解析这一规定，探讨其背后的法律意义，以及劳动者如何行使这一权利，同时分析可能遇到的挑战与应对策略。

一、法律规定与背景

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确了连续工作满十年的劳动者拥有选择合同类型的权利，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。

二、权利行使的法律依据

1、连续工作满十年：这是行使权利的前提，计算时间应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，包括试用期在内，连续不间断工作达到十年。

2、距法定退休年龄不足十年：此条件旨在保护即将退休的劳动者，确保他们有足够的稳定工作期以规划晚年生活。

3、劳动者主动提出或同意续订：表明这一权利是基于劳动者的主动选择，而非用人单位单方面决定。

4、无固定期限合同：除非劳动者明确要求订立固定期限合同，否则应自动转为无固定期限合同，以保障长期稳定的劳动关系。

三、权利行使的意义

1、增强职业安全感：无固定期限合同意味着除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将持续有效，为劳动者提供了长期稳定的就业环境。

2、促进劳动关系和谐：减少因合同到期导致的频繁续约或解聘，有助于建立更加稳定的劳动关系，减少劳动争议。

3、激励忠诚与贡献：长期合同的稳定性鼓励劳动者对企业的忠诚和持续贡献，有利于企业的稳定发展。

四、实际操作中的注意事项

1、及时沟通：劳动者应提前与用人单位沟通续订意向，确保双方对政策有充分了解。

2、保留证据：记录好工作年限的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以防争议发生。

3、了解权利：明确自己的法律权利，必要时可咨询专业律师，确保权益不受侵犯。

4、书面确认：续订合同时，务必要求书面确认，明确合同类型及各项条款。

五、面临的挑战与应对策略

1、用人单位抵触：部分用人单位可能出于成本控制考虑，不愿续订无固定期限合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十四条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

2、信息不对称：部分劳动者对法律条款了解不足，可能错过行使权利的机会，加强法律宣传，提高劳动者的法律意识是关键。

3、证据收集困难：连续工作十年的证据可能分散且不易保存，建议定期整理工作相关文件，必要时请第三方机构提供证明。

六、案例分析

案例一：张先生在某公司工作了12年，一直未签订无固定期限合同，当他得知自己有权要求签订此类合同时，立即向公司提出请求，经过协商，公司最终同意并补签了无固定期限劳动合同，这一案例表明，即使已超出“连续工作满十年”的法定条件，只要劳动者提出合理请求，仍有争取到无固定期限合同的机会。

案例二：李女士在一家企业工作了9年9个月时被告知合同到期不再续签，她虽未满足“连续工作满十年”的条件，但通过法律途径证明自己在试用期及未签合同期间也应计入工作年限，最终成功争取到了无固定期限合同的签订权，这提醒我们，法律条款的灵活应用至关重要。

连续工作满十年的劳动者有权选择续订无固定期限合同，是《劳动合同法》对劳动者权益的重要保障，通过加强法律宣传、提高劳动者法律意识、规范合同管理等措施，可以进一步保障这一权利的落实，随着劳动法律法规的不断完善和社会各界对劳动者权益的重视加深，相信这一制度将更好地服务于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的可持续发展。