解析劳务派遣中的劳动关系，与派遣单位签约，用工单位发工资，究竟与谁存在劳动关系？

在当前的就业市场中，劳务派遣已成为一种常见的用工形式，这种用工模式下，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派往另一家实际用工单位工作，并由用工单位支付工资和福利，这种复杂的雇佣关系引发了关于“究竟与谁存在劳动关系”的疑问，本文旨在深入探讨劳务派遣中的法律关系，明确劳动者在派遣过程中的权利和义务，以及其与派遣单位和用工单位之间的具体关系。

一、劳务派遣的基本概念与特点

劳务派遣，又称人才派遣、劳动力租赁等，是指由派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位（即用工单位）从事约定工作的一种用工形式，其特点包括：

1、三方关系：涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。

2、劳动合同与实际工作分离：劳动者与派遣单位签订书面劳动合同，但工作场所和具体工作内容由用工单位决定。

3、工资与福利支付：通常由用工单位直接支付劳动者的工资和福利待遇。

二、劳动关系的核心要素

要确定劳动者与哪方存在劳动关系，需明确劳动关系的核心要素，主要包括：

1、管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理和指挥。

2、劳动报酬的支付者：工资和福利由谁支付。

3、社会保险的承担者：社会保险费用由谁承担。

4、劳动合同的签订方：劳动者与谁签订了劳动合同。

在劳务派遣中，尽管劳动者的工作由用工单位安排，但管理和指挥权通常仍属于派遣单位，工资和福利则由用工单位支付，而社会保险费用则由派遣单位和用工单位协商分担，单纯依据工资支付者来判断劳动关系并不全面，还需综合考虑其他因素。

三、法律视角下的劳动关系判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的判定主要依据劳动合同的实际履行情况。

1、劳动合同的重要性：虽然劳动者在用工单位工作，但与其签订劳动合同的是派遣单位，因此法律上劳动者与派遣单位存在劳动关系。

2、实际用工的影响：尽管实际工作由用工单位安排，但这并不改变劳动者与派遣单位的法律关系，用工单位对劳动者的管理仅限于工作任务和绩效考核，不涉及劳动关系的管理。

3、派遣单位的责任：作为用人单位，派遣单位需承担劳动法规定的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

四、劳务派遣中的权利与义务

在劳务派遣中，劳动者、派遣单位和用工单位各有其权利和义务：

劳动者：享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，需遵守派遣单位和用工单位的规章制度，完成工作任务。

派遣单位：作为用人单位，需履行劳动合同约定的各项义务，保障劳动者的合法权益，有权对劳动者进行管理和考核。

用工单位：有权根据工作需要安排劳动者的工作内容和岗位，但需支付劳动者的工资和福利，需为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

五、案例分析：明确劳动关系的重要性

以某劳务派遣公司为例，其将员工派遣至某大型制造企业工作，尽管员工在制造企业从事具体工作并由其支付工资，但在法律上，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，当员工发生工伤或劳动争议时，需依据与劳务派遣公司的劳动合同进行解决，这一案例强调了明确劳动关系的重要性，以及在实际操作中可能遇到的法律风险。

尽管劳务派遣中存在着复杂的法律关系和多方利益主体，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者与派遣单位签订书面劳动合同并受其管理的事实决定了劳动者与派遣单位存在劳动关系，在劳务派遣过程中，各方应明确各自的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议相关部门加强对劳务派遣市场的监管和规范，以维护劳动者的合法权益和市场的健康发展。