连续订立两次固定期限劳动合同的法律解析与实务操作指南

在劳动力市场中，劳动合同作为确立双方权利义务关系的基础，其类型、期限及变更条件均受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，关于连续订立两次固定期限劳动合同的规定，是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的重要条款，本文将深入探讨这一规定的法律背景、具体条款、实施效果以及实际操作中的注意事项，旨在为用人单位与劳动者提供实用的法律指导。

一、法律背景与规定解析

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这一规定旨在通过法律手段鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，减少短期合同的频繁更换，从而保护劳动者的就业稳定性和职业发展权。

二、连续订立两次固定期限劳动合同的法律意义

1、保护劳动者权益：连续签订两次固定期限合同后，除非劳动者主动要求签订固定期限合同或存在法定解除条件，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同，这有效防止了用人单位通过频繁更换合同类型来规避法律责任，保障了劳动者的就业安全。

2、促进劳动关系稳定：长期合同的签订有助于增强双方信任，减少因合同到期导致的劳动关系不稳定现象，有利于企业的持续发展和员工的职业忠诚度提升。

3、规范用工行为：该规定促使企业更加审慎地考虑用工策略，避免短期化、功利化的用工模式，推动形成更加和谐的劳动关系。

三、实际操作中的注意事项

1、合同续签流程：企业应建立完善的合同管理制度，确保每次合同到期前，双方均有权决定是否续签及续签类型，书面通知续签意向，并明确告知是否愿意签订无固定期限合同，是遵循法律要求的关键步骤。

2、避免非法解除：在两次固定期限内及之后，用人单位需严格遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，不得无故或违法解除劳动关系，以免引发法律纠纷。

3、证据保留：企业应妥善保存每次合同签订、续签及变更的书面记录，包括通知、协议、员工确认等文件，以应对可能的法律审查或争议解决。

4、员工知情权：在签订合同时，应充分告知员工关于连续签订两次固定期限后可能转为无固定期限合同的法律规定，确保员工在知情的基础上做出选择。

四、案例分析

案例一：某公司张先生自入职以来，已连续与公司签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，第二次合同即将到期时，公司未提前告知张先生关于签订无固定期限劳动合同的可能性，直接提出续签一年固定期限合同的要求，张先生拒绝后，公司以此为由解除了劳动合同，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付张先生赔偿金并补签无固定期限劳动合同。

案例二：李女士在一家外资企业工作十年，前八年签订的是项目制合同（实质为固定期限），后两年转为正式的三年固定期限合同，第二次合同到期时，双方同意续签，但李女士主动要求签订固定期限合同至退休，公司虽有意签订无固定期限合同，但尊重李女士的选择，此案例展示了在法律规定框架内，双方可基于实际情况灵活处理合同类型。

五、面临的挑战与对策

尽管法律规定旨在促进劳动关系的稳定与和谐，但在实践中仍面临一些挑战，如企业担心长期合同可能增加成本、影响灵活性等，对此，建议：

加强法制宣传：提高企业和劳动者对《劳动合同法》的认识，理解其背后的立法意图和益处。

灵活用工模式探索：在不违背法律规定的前提下，探索如劳务派遣、项目制合作等多样化的用工形式，以满足企业灵活用工需求。

完善配套政策：政府可出台更多支持政策，如税收减免、补贴等，鼓励企业采用长期劳动合同。

连续订立两次固定期限劳动合同的规定，是《中华人民共和国劳动合同法》中保障劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要条款，通过深入理解其法律意义及实际操作中的注意事项，用人单位与劳动者可更好地遵循法律规定，构建更加和谐稳定的劳动关系，面对挑战，需通过多方努力，不断优化和完善相关法律法规及配套措施，以实现劳动者、企业与社会发展的共赢。