劳动合同第三次续签并非必须为无固定期限，详解相关法律规定与注意事项

在职业生涯中，劳动合同的签订与续签是每位职场人士都会经历的重要事项，特别是关于“劳动合同第三次续签是否必须为无固定期限”的问题，常常引起广泛讨论和误解，本文旨在澄清这一误区，详细解析我国《劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定，同时探讨实际操作中的注意事项，帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守法律。

一、法律基础：劳动合同续签与无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

关键条款解析：

《劳动合同法》第十四条 规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这里的关键是“劳动者提出或者同意”，意味着并非用人单位单方面决定，而是基于劳动者的意愿。

二、第三次劳动合同续签并非强制无固定期

误区澄清： 有人认为，一旦签订了两次固定期限劳动合同后，第三次续签就必须是无固定期限的，这一理解存在偏差。《劳动合同法》的规定是，在连续两次固定期限劳动合同之后，如果劳动者希望继续与用人单位保持劳动关系，且未明确表示希望签订固定期限合同，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，但这并不意味着用人单位没有选择权，只要双方协商一致，仍然可以签订固定期限的合同。

三、实际操作中的注意事项

1、明确双方意愿：在第三次续签前，双方应充分沟通，明确各自的意愿，用人单位应尊重劳动者的选择，避免单方面决定合同类型。

2、书面记录：所有关于劳动合同的协商、变更及续签过程应有书面记录或协议，确保双方权益。

3、避免违法操作：用人单位不得以任何形式规避《劳动合同法》中关于无固定期限合同的规定，如通过频繁更换劳动合同类型、缩短合同期限等手段。

4、及时通知与续签：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签及续签的具体条件。

四、无固定期限合同的利弊分析

优势：

稳定性强：无固定期限合同意味着除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则劳动关系长期存在，有利于员工职业规划的稳定性和连续性。

减少频繁更换成本：减少因频繁更换员工带来的招聘、培训等成本。

劣势：

灵活性降低：长期合同可能限制企业的调整空间，在面临经济波动或业务调整时，可能难以快速应对。

解雇成本增加：解除无固定期限合同需遵循更严格的法律程序和条件，可能涉及高额的经济补偿。

五、案例分析与法律建议

案例：张先生在某公司工作了10年，前两次均签订了固定期限劳动合同，第三次续签时，公司希望与张先生签订无固定期限合同，但张先生考虑到个人职业规划的灵活性，希望继续签订固定期限合同，经过双方协商，最终达成了一致意见，签订了为期三年的固定期限劳动合同。

法律建议：对于劳动者而言，了解自身权益至关重要；对于用人单位而言，合法合规操作是维护企业形象和避免法律风险的关键，建议在每次合同续签前，双方都应仔细审阅合同条款，明确各自的权利和义务，必要时可寻求专业法律咨询服务。

劳动合同第三次续签并非必须为无固定期限合同，关键在于双方的协商与意愿。《劳动合同法》旨在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位和劳动者一定的自由选择权，通过加强沟通、明确合同条款、遵循法律规定，可以确保双方权益得到有效保障，促进和谐稳定的劳动关系发展。