李某与乙监理公司，两次固定期限劳动合同的因公负伤与未来展望

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，当劳动者因公负伤时，其权益保护便成为了一个重要的社会问题，本文将围绕李某与乙监理公司连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤这一案例，探讨因公负伤劳动者的权益保护、劳动合同的相关法律规定以及未来展望。

一、案例背景

李某自2015年起在乙监理公司工作，双方连续订立了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限为2015年至2018年，第二次合同期限为2018年至2021年，在这两次合同期间，李某一直担任监理工程师，工作勤勉尽责，在2020年的一次工作中，李某因公负伤，导致腿部骨折，经过治疗，虽然康复，但留下了部分后遗症，影响了其正常工作。

二、因公负伤劳动者的权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，因公负伤的劳动者享有以下权益：

1、医疗救治：劳动者因工受伤后，用人单位应迅速将其送往医疗机构进行救治，并承担全部医疗费用。

2、停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、伤残评定与赔偿：根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

4、就业保障：工伤治愈后，劳动者有权要求回原单位继续工作或者选择其他合适的岗位，若因伤残无法从事原工作，用人单位应安排其他工作；若无法安排，则应支付经济补偿。

三、劳动合同的相关法律规定

1、固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，本案中，李某与乙监理公司连续订立了两次固定期限劳动合同，符合法律规定。

2、劳动合同的续订与终止：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，若双方未提出续订，合同期满即终止，但本案中，因李某因公负伤，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，李某的劳动合同应续延至其工伤痊愈或达到法定退休年龄等情形消失时终止。

3、经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，本案中，若乙监理公司违法解除与李某的劳动合同，李某有权要求经济补偿及相应的赔偿。

四、案例分析

结合本案，李某在乙监理公司工作期间因公负伤，依法享有医疗救治、停工留薪、伤残评定与赔偿、就业保障等权益，在实际操作中，李某可能面临以下挑战：

1、医疗救治与停工留薪：乙监理公司应及时将李某送往医疗机构救治，并支付全部医疗费用及停工留薪期间的工资福利，若公司拖延或拒绝支付，李某可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2、伤残评定与赔偿：李某康复后应进行伤残评定，并根据评定结果获得相应的赔偿，若乙监理公司拒绝支付或拖延支付赔偿款，李某可依法提起诉讼。

3、就业保障：李某有权要求回原单位继续工作或选择其他合适的岗位，若因伤残无法从事原工作且公司无法安排其他工作，则应支付经济补偿，在实际操作中，公司可能会以“无法安排工作”为由拒绝支付经济补偿或提供其他岗位，李某可依法提起诉讼并请求法院裁决。

五、未来展望与建议

1、加强法律法规宣传：提高用人单位和劳动者对《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的认识和了解，增强法律意识。

2、完善工伤保障体系：建立健全工伤预防、救治、康复及赔偿体系，提高工伤保障水平和服务质量。

3、强化监管与执法：加大劳动监察部门的监管力度和执法力度，对违法用人单位进行严厉打击和处罚。

4、建立劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道和平台。

5、提升劳动者自我保护意识：加强劳动者的自我保护意识教育，提高其对自身权益的认识和维权能力。

李某与乙监理公司连续订立两次固定期限劳动合同但因公负伤这一案例引发了我们对因公负伤劳动者权益保护的关注与思考，通过加强法律法规宣传、完善工伤保障体系、强化监管与执法、建立劳动争议调解机制以及提升劳动者自我保护意识等措施我们可以更好地保障劳动者的合法权益促进和谐稳定的劳动关系发展，希望未来每一位因公负伤的劳动者都能得到应有的关爱与保障让法律成为他们坚强的后盾！