无固定期限合同下，单位解除劳动关系，法律保障与应对策略

在现代职场中，随着《劳动合同法》的实施，员工与用人单位之间的合同形式逐渐多样化，其中无固定期限劳动合同因其稳定性高、期限灵活等特点，成为许多员工和企业的首选，当单位决定解除这类合同时，如何确保员工的合法权益不受侵害，成为了一个值得深入探讨的话题，本文将围绕“在单位工作六年签的是无固定期限合同，单位现在要解除劳动关系”这一情境，探讨相关法律法规、员工的权利保障以及应对策略。

一、无固定期限合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其特点在于没有明确的终止日期，双方可依据法律规定或双方协商提前终止合同，但相较于固定期限合同，其稳定性更强，更有利于保护劳动者的就业稳定性和职业发展。

二、单位解除无固定期限合同的法律依据

尽管无固定期限合同强调长期稳定性，但并非不可解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以因以下情形解除劳动合同：

1、双方协商一致：即用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

2、劳动者严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。

3、劳动者严重失职：因劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

4、经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难需裁减人员时，可依法进行经济性裁员。

5、其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等。

三、单位解除无固定期限合同的法律程序与注意事项

1、提前通知：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、经济补偿：除双方协商一致解除外，若用人单位单方面解除无固定期限合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，具体数额依据工作年限和当地最低工资标准计算。

3、书面通知与证明：确保所有通知均为书面形式，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿确认书等，以备日后可能的法律纠纷。

4、避免非法解除：用人单位应确保解除行为合法合规，避免因非法解除导致的赔偿风险。

四、员工应对策略与权益维护

面对无固定期限合同的解除，员工应如何维护自身权益？以下几点建议或许能提供帮助：

1、了解法律条款：深入学习《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权利与义务。

2、协商沟通：在收到解除通知后，首先尝试与用人单位协商解决，了解具体原因，探讨是否有改进空间或替代方案。

3、申请经济补偿：若符合经济补偿条件，务必确保按时收到应得补偿。

4、保留证据：收集并保存好所有与解雇有关的文件、邮件、聊天记录等，作为日后维权的证据。

5、法律咨询：如遇不公待遇或纠纷，及时寻求专业律师的帮助，评估诉讼或仲裁的可能性。

6、心理调适：面对职业变动，保持积极心态，适时调整职业规划，寻找新的就业机会。

案例一：张先生在某公司工作六年，签订无固定期限合同后突然被通知解雇，经过调查，他发现公司解雇理由不充分且未提前通知，在律师协助下，张先生成功争取到了应得的经济补偿及书面道歉，并保留了良好的职业声誉，此案例提醒员工，面对不公待遇要勇于维权。

案例二：李女士因孕期被公司无故解雇，虽签订无固定期限合同，但初期因不了解法律程序而错过最佳维权时机，通过后续努力学习和咨询专业人士，最终虽获得赔偿，但错过了最佳求职期，这警示员工要及时行动，利用法律武器保护自身权益。

无固定期限合同的解除虽带来职业上的不确定性，但并不意味着员工的权益可以被随意侵犯，在法治社会背景下，每一位劳动者都应了解自己的权利边界，学会在遭遇不公时运用法律手段维护自身合法权益，用人单位也应遵循法律法规，尊重员工权益，构建和谐的劳动关系，通过双方的共同努力和法律的公正裁决，实现劳动市场的健康稳定发展。