第三次劳动合同续签，固定期限何去何从？

在职业生涯中，签订劳动合同是每位职场人士必经的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同可以选择签订固定期限或无固定期限，面对第三次劳动合同的续签，许多职场人开始考虑是否应该选择无固定期限，以确保职业稳定，本文将深入探讨第三次劳动合同续签时选择固定期限的利弊，以及如何在这种情况下做出明智的决策。

一、第三次劳动合同续签的背景与规定

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同，这意味着，如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，可以选择签订无固定期限劳动合同，许多职场人在第三次续签时仍然选择固定期限，这背后有哪些原因和考量？

二、选择固定期限的原因分析

1、职业发展规划的不确定性：许多职场人在职业生涯初期，可能希望保持一定的灵活性，以便在需要时更换工作领域或行业，签订无固定期限合同可能会限制这种灵活性。

2、薪资与福利的考虑：部分用人单位在签订无固定期合同后，可能不会提供额外的福利或晋升机会，一些员工可能更愿意在固定期限内争取更好的待遇。

3、个人职业规划：有些职场人可能希望在达到一定年龄或完成特定职业目标后转行或退休，固定期限合同可以让他们更自由地规划未来。

4、避免“铁饭碗”效应：一些员工担心签订无固定期合同后，可能会失去工作动力和创新精神，因为觉得“有了一份稳定的工作”。

三、选择固定期限的利弊分析

利：

1、灵活性：固定期限合同允许员工在合同到期时重新评估自己的职业选择，从而有更多的机会和选择。

2、薪资谈判优势：每次合同到期时，员工都有机会重新谈判薪资和福利，争取更好的待遇。

3、避免“惰性”：担心合同到期后失业的压力，可以促使员工保持工作动力和进取心。

弊：

1、职业稳定性差：频繁更换工作可能导致职业发展的不连续性，影响职业晋升和积累经验。

2、心理压力：每次合同到期时都会面临“失业”的风险，增加心理压力和不确定性。

3、缺乏长期规划：没有长期稳定的职业规划，可能导致员工在职业生涯中迷失方向。

四、如何做出明智的决策

面对第三次劳动合同的续签，职场人需要综合考虑自身情况、职业规划以及用人单位的实际情况，做出明智的决策，以下是一些建议：

1、评估职业规划：明确自己在未来五年到十年的职业规划，是否希望在当前行业或领域长期发展，如果希望稳定下来，无固定期限可能是一个更好的选择。

2、了解用人单位情况：了解用人单位的企业文化、发展前景以及对待员工的态度，如果用人单位重视员工发展，提供良好福利和晋升机会，无固定期限可能更有吸引力。

3、谈判技巧：在决定之前，可以与用人单位进行谈判，争取更好的待遇和福利，了解自己在市场中的价值，并据此提出合理的薪资和福利要求。

4、考虑个人性格与需求：如果个人性格较为保守、追求稳定，无固定期限可能更适合；如果希望保持一定的灵活性和挑战性，固定期限可能更合适。

5、法律咨询：在做出决策前，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，了解相关法律法规和潜在风险。

五、案例分析：不同选择下的职业发展路径

案例一：选择无固定期限的小张

小张在一家科技公司工作了五年后，第三次续签时选择了无固定期限合同，他希望在科技领域长期发展，并享受公司提供的良好培训和晋升机会，几年后，小张凭借出色的表现晋升为部门经理，实现了职业发展的目标，他的选择为他提供了稳定的职业保障和成长空间。

案例二：选择固定期限的李女士

李女士在一家广告公司工作了八年，每次续签都选择固定期限合同，她希望保持职业灵活性，以便在需要时更换行业或公司，虽然每次合同到期时都会面临重新找工作的压力，但李女士凭借丰富的经验和出色的能力，总能顺利找到新的工作机会，她的选择让她保持了职业上的活力和多样性。

第三次劳动合同的续签是职场人职业生涯中的一个重要节点，选择固定期限还是无固定期限，应根据个人职业规划、用人单位情况以及个人性格和需求进行综合考虑，如果希望获得稳定的职业保障和长期发展机会，无固定期限可能是一个更好的选择；如果希望保持职业灵活性和挑战性，固定期限可能更合适，无论做出何种选择，都应充分了解相关法律法规和潜在风险，并争取在谈判中获得更好的待遇和福利，最终目标是实现个人与用人单位的双赢发展。