用工前契约，确立劳动关系的新起点
在快速变化的现代经济环境中，用人单位与劳动者之间的关系日益复杂且多变，为了明确双方的权利与义务，确保劳动市场的稳定与和谐，我国《劳动合同法》明确规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一条款不仅为双方提供了法律保障，也为劳动关系的建立设定了明确的时间节点，本文将从这一规定出发，探讨用工前订立劳动合同的重要性、实施过程中的挑战以及其对劳动关系的影响。
一、用工前订立劳动合同的重要性
1. 明确双方权益
在用工前订立劳动合同，首要任务是明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，这些条款的明确，有助于减少因信息不对称或理解偏差导致的纠纷，为双方提供一个公平、透明的合作基础。
2. 提前规避风险
通过提前订立合同，用人单位可以预先评估潜在的风险，如劳动者的健康状况、专业技能是否符合岗位要求等，从而避免在用工后因员工不符合条件而引发的纠纷，劳动者也能借此机会了解企业的文化、工作环境及福利待遇，决定是否接受这份工作，实现双向选择。
3. 促进劳动关系稳定
明确的合同关系有助于增强双方的信任与责任感，劳动者知道自己的工作有明确的保障，会更加安心地投入工作；而用人单位则因有了明确的合同约束，会更有动力提供合理的待遇和工作环境，从而构建更加稳定的劳动关系。
二、实施过程中的挑战
1. 合同内容的专业性
劳动合同的订立需要具备一定的法律知识，对于非专业人士而言，可能难以准确理解并撰写出符合法律规定的合同内容，这要求用人单位或劳动者在签订前，最好能咨询专业的法律顾问，确保合同的合法性和有效性。
2. 签订意愿的差异性
尽管法律规定了用工前必须订立劳动合同，但在实际操作中，仍可能存在一方或双方不愿提前签订的情况，某些劳动者可能担心签订后失去谈判的灵活性，而用人单位也可能因市场变化或内部管理调整而希望推迟合同签订时间。
3. 监管与执行的难度
虽然法律有明确规定，但如何有效监管用人单位是否遵守这一规定，以及违反规定后的处罚措施是否足够严厉，都是实施过程中的挑战，对于非正规就业、劳务派遣等新型用工形式，如何界定“用工前”并强制执行合同订立，也是一个难题。
三、对劳动关系的影响
1. 强化了法律保障
用工前订立劳动合同的规定，为劳动者提供了更为坚实的法律保障，一旦发生劳动争议，合同将成为解决纠纷的重要依据，有效维护了劳动者的合法权益，这也促使用人单位更加规范其用工行为，减少违法用工现象。
2. 促进了和谐劳动关系
通过提前明确双方的权利义务，减少了因误解或冲突导致的劳动关系紧张，双方基于合同建立的合作关系更加稳固，有助于构建和谐的劳动环境，提升工作效率和企业的整体竞争力。
3. 推动了人力资源管理创新
这一规定促使企业更加重视人力资源管理，尤其是在招聘、培训、绩效管理等方面进行创新，通过更加细致的入职前培训，帮助劳动者更好地适应岗位需求；通过科学的绩效管理体系，激励员工发挥最大潜能。
“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，这一法律规定不仅是对传统劳动关系的规范与调整，更是对现代市场经济下劳动关系发展的新探索，它强调了合同在确立劳动关系中的核心作用，为双方提供了明确的法律框架和权益保障，面对实施过程中遇到的挑战，需要政府、企业、劳动者以及社会各界共同努力，通过完善法律法规、加强宣传教育、提升合同意识等措施，推动这一规定的有效落实，共同构建更加和谐稳定的劳动关系。
