未签合同辞职遭拒薪，法律武器助维权

在职场中，签订合同是保障劳动者权益的重要一环，有些公司却忽视这一环节，导致劳动者在离职时面临薪资纠纷，本文将详细探讨一位工作一年多未签合同的劳动者在辞职后公司拒绝支付工资的情况，并提供相应的法律建议与维权途径。

事实背景

小张在一家公司工作了一年多，但公司从未与他签订书面劳动合同，小张因个人原因决定辞职，但在办理离职手续时，公司却拒绝支付他最后一个月的工资，公司负责人表示，由于未签订书面合同，公司有权不支付工资，面对这样的困境，小张感到十分困惑和无助。

法律分析

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，虽然小张与公司未签订书面合同，但根据法律的规定，双方已经形成了事实上的劳动关系，公司在小张离职后拒绝支付工资的行为是违法的。

1、未签合同的法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，小张有权要求公司支付他一年多的双倍工资差额。

2、辞职与工资支付：即使双方未签订书面合同，劳动者在辞职后仍有权要求用人单位支付已提供劳动的工资，公司拒绝支付工资的行为侵犯了小张的合法权益。

维权途径

面对公司拒绝支付工资的情况，小张可以采取以下途径进行维权：

1、与公司协商：小张可以尝试与公司负责人进行沟通，明确自己的权益和法律依据，要求公司支付应得的工资，在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音等。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并依法作出处理决定，在此过程中，小张需提供相关证据材料以支持自己的主张。

3、提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题或小张对处理结果不满，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁过程中，小张需提交劳动合同、工资支付记录等证据材料以证明自己的主张。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能解决问题或小张对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

注意事项与建议

1、保留证据：在维权过程中，小张需保留好所有相关证据材料，包括聊天记录、工资条、工作证明等，这些证据将有助于支持自己的主张并增加胜诉的可能性。

2、及时维权：一旦发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况时，应及时采取行动进行维权，拖延时间可能会错过最佳维权时机并增加维权难度。

3、咨询专业人士：在维权过程中遇到疑问或困难时，可咨询专业律师或法律机构以获取专业的法律建议和支持。

4、加强法律意识：作为劳动者应增强自身的法律意识并了解相关法律法规以保障自身权益不受侵害，同时也要注意与用人单位签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务关系。

面对未签合同辞职遭拒薪的情况时劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或提起诉讼等途径可以有效地解决薪资纠纷问题，同时也要注意保留好相关证据材料并及时采取行动以避免错过最佳维权时机，希望本文能为遇到类似情况的劳动者提供一些帮助和指导！