辞职后社保转移全攻略，面对新公司不缴社保的应对策略

在职业生涯的起伏中，有时我们可能会因为追求更好的机会、更高的薪水或是更合适的工作环境而选择辞职，在迈出这一步时，一个不可忽视的问题便是社保的转移与接续，特别是当新公司不提供住宿或社保等福利时，如何确保自己的社保权益不受影响，成为了许多人心中的疑问，本文将为您详细解析辞职后社保转移的流程，并探讨面对新公司不缴社保时的应对策略。

一、辞职后社保转移的基本流程

1、了解个人社保账户：在辞职前，首先需要明确自己所在城市的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和基数，这有助于您在新单位办理社保转移时做到心中有数。

2、办理离职手续：正式离职时，需向原单位索取《社会保险参保缴费凭证》，这是后续办理社保转移的关键材料之一，确保个人档案及劳动关系解除证明的完整性和准确性。

3、新单位接收：入职新单位后，需及时向人力资源部门说明自己的社保转移意愿，并提交原单位开具的《社会保险参保缴费凭证》，新单位会根据这些信息为您办理社保关系的转入手续。

4、办理转移手续：根据两地社保局的要求，可能需要在原参保地和新参保地之间办理转移接续申请，这一过程通常涉及在线申请、邮寄资料或亲自前往社保局办理，具体步骤可咨询当地社保局获取最新指南。

5、确认转移成功：完成上述步骤后，可通过拨打社保查询电话12333或登录社保局官网查询社保转移进度，确保转移成功并确认新单位已正常开始为您缴纳社保。

二、面对新公司不缴社保的应对策略

1、沟通协商：首先尝试与新公司的人力资源部门沟通，了解不缴社保的具体原因，并表达个人对于社保重要性的认识，有时，公司可能因政策调整、成本控制等因素暂时未为新员工缴纳社保，通过沟通或许能找到双方都能接受的解决方案。

2、了解法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，若公司拒绝履行这一法定义务，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

3、个人自费缴纳：如果沟通无果，且短期内无法找到提供社保福利的新工作，您可以考虑以自由职业者身份或灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，具体操作流程因地区而异，通常需前往当地社保局了解具体政策和缴费标准。

4、寻找法律途径：对于因公司不缴社保导致的经济损失和权益受损，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。

5、职业规划调整：长期而言，若频繁遇到不缴社保的公司，或许需要重新审视自己的职业规划，考虑是否继续在当前行业或领域发展，或是转向更重视员工福利的企业或行业。

三、个人自费缴纳社会保险的注意事项

1、了解政策：不同地区对自费缴纳社保的规定有所不同，包括可缴纳的险种、缴费比例、缴费基数等，务必先详细了解当地政策，避免盲目操作。

2、选择档次：根据个人经济状况和未来需求，选择合适的缴费档次，虽然高档次意味着未来更高的保障水平，但也会增加当前的财务负担。

3、持续性与稳定性：自费缴纳社保需要长期坚持，确保缴费记录的连续性和稳定性，以免影响未来的养老、医疗等社会保障权益。

4、记录与凭证：保留好所有缴费凭证和记录，以便日后查询和核对，定期登录社保局官网或拨打查询电话核实缴费状态。

辞职是职业生涯中的一次重要选择，而社保的顺利转移则是确保个人权益不受影响的关键环节，面对新公司不缴社保的情况，我们既要理解公司的立场和难处，也要坚持维护自己的合法权益，通过沟通协商、了解法律、个人自费缴纳或调整职业规划等多种策略，我们可以有效应对这一挑战，在这个过程中，保持信息的准确性和及时性至关重要，确保每一步操作都符合法律法规的要求，为自己的未来保驾护航。