从固定期限到无固定，劳动者连续两次合同后的新选择

在现代劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方责任与义务的重要方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若符合特定条件，双方可以协商订立无固定期限劳动合同，这一规定旨在进一步稳定劳动关系，促进和谐用工环境，本文将从法律背景、适用情形、操作流程以及双方权益保障等方面，深入探讨这一政策对劳动者和企业的意义与影响。

一、法律背景与意义

《劳动合同法》自2008年实施以来，对劳动合同的签订、变更、解除及终止等进行了详细规范，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，关于连续订立两次固定期限劳动合同后可转为无固定期限劳动合同的规定，是立法者基于长期实践经验的总结，旨在鼓励用人单位与劳动者建立更加稳定、长期的合作关系，减少因频繁更换合同带来的成本增加和效率损失。

二、适用情形解析

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，出现以下情形之一时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者提出或者同意续订劳动合同的：如果劳动者希望继续为用人单位服务，并主动提出或同意续签劳动合同，且用人单位没有拒绝的理由，则应订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位提出续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件：即使是由用人单位提出续签，只要其提出的条件不低于原合同或有所提高，劳动者也同意续签的，同样应订立无固定期限劳动合同。

3、连续工作满十年：除了上述两种情况外，还有一种特殊情况是，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也可以要求订立无固定期限劳动合同。

三、操作流程与注意事项

1、协商阶段：在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，双方应明确表达各自的意愿，特别是对是否转为无固定期限劳动合同的意见。

2、书面通知：根据法律规定，用人单位应在合同到期前一个月书面通知劳动者是否续签合同及具体条款，这一步骤不仅是对劳动者的尊重，也是避免法律纠纷的重要措施。

3、签订新合同：双方达成一致后，应重新签订书面劳动合同，明确为无固定期限，新合同中应包含原合同约定的所有条款，并注明“无固定期限”。

4、权益保障：在签订过程中，劳动者应特别注意保护自己的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，如有不明确或不合理之处，应及时提出并协商解决。

四、对劳动者与企业的双重影响

对劳动者的积极影响：

稳定性增强：无固定期限劳动合同减少了合同到期终止的风险，使劳动者能更安心地投入工作，有利于职业规划的稳定性和连续性。

权益保障：长期合同有助于更好地保护劳动者的各项权益，如工资增长、职业发展等。

归属感提升：稳定的劳动关系有助于增强劳动者的归属感和对企业的忠诚度。

对企业的积极影响：

降低用人成本：减少因频繁更换员工带来的招聘、培训等成本。

提高生产效率：稳定的员工队伍有助于企业积累经验和知识，提升生产效率和服务质量。

企业文化建设：长期合作有助于构建更加和谐的企业文化，增强团队凝聚力。

五、面临的挑战与对策

尽管无固定期限劳动合同带来了诸多好处，但在实施过程中也面临一些挑战，如部分企业对长期用工成本的担忧、员工流动性管理难度增加等，对此，企业和劳动者可采取以下对策：

企业应加强人力资源管理：通过优化薪酬体系、提供职业发展机会、加强企业文化建设等方式，提高员工满意度和忠诚度。

劳动者应提升自我：不断学习新技能，增强自身竞争力，以适应不断变化的工作环境。

政府与社会支持：政府可出台更多激励政策，鼓励企业采用无固定期限劳动合同；加强劳动法律法规的宣传教育，提高全社会的法律意识。

连续订立两次固定期限劳动合同后转为无固定期限劳动合同的政策，是《劳动合同法》对劳动关系稳定性的重要保障，它不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护，也为企业的长远发展提供了有力支持，通过双方的共同努力和政府的积极引导，我们有望构建一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。