公司未签劳动合同应赔偿多少？详解法律条款与赔偿标准

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，有些公司可能会忽视这一环节，未与劳动者签订正式的劳动合同，当公司未签劳动合同时，劳动者应如何维护自己的权益？公司需要赔偿多少？本文将详细解析相关法律法规及赔偿标准。

一、未签劳动合同的法律风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，如果公司未签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

二、赔偿的具体计算方式

1、双倍工资的计算：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的“二倍工资”是指用人单位除正常支付劳动者工资外，还需额外支付一笔金额相等的工资作为赔偿。

2、计算时间：赔偿的时间段是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止，如果公司在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一年之日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、具体数额：赔偿数额为正常工资乘以赔偿月份数，如果劳动者月工资为5000元，从第二个月开始至第十二个月（共11个月）未签劳动合同，则公司需支付的总赔偿为5000元/月 × 11个月 × 2倍 = 110000元。

三、如何维护自身权益

1、及时收集证据：劳动者应保留好所有与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、银行流水、工作证、工作服、工作记录、考勤记录等，这些证据在维权时至关重要。

2、与公司协商：在发现公司未签劳动合同时，首先可以尝试与公司协商，要求其补签劳动合同并支付双倍工资赔偿。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

4、提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例一：小张于2020年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，2021年2月，小张发现公司仍未签合同，遂提出离职并要求公司支付双倍工资赔偿，经计算，小张每月工资为8000元，从2020年4月1日至2021年2月28日共11个月未签劳动合同，公司需支付小张双倍工资赔偿为8000元/月 × 11个月 × 2倍 = 176000元。

案例二：小李于2019年5月1日入职某公司，公司自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，2020年6月，小李向劳动监察部门投诉并要求公司支付双倍工资赔偿，经调查，公司需支付小李从2019年6月1日至2019年12月31日共7个月的双倍工资赔偿，每月工资为6000元，总计6000元/月 × 7个月 × 2倍 = 84000元。

公司未签劳动合同不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地站出来维护自己的权益，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等方式，可以有效地维护自己的合法权益，也提醒广大用人单位要严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

在劳动关系中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护良好的劳动关系，对于劳动者而言，了解相关法律法规和赔偿标准至关重要；对于用人单位而言，尊重劳动者权益、规范用工管理更是企业持续发展的基石。