未签合同如何办理解除与原单位终止劳动人事关系手续

在现代职场中，尽管许多员工与单位签订了正式的劳动合同，但仍有一部分员工因各种原因未与单位签订书面合同，这种情况下，一旦需要解除与原单位的劳动人事关系，可能会让人感到困惑和不安，本文将详细阐述即使未签订劳动合同，员工如何合法、有效地办理解除劳动人事关系的具体手续。

一、了解劳动关系与合同的关系

需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即员工为单位提供了劳动，单位支付了报酬），双方之间就存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，员工仍享有劳动法规定的各项权益。

二、收集证据以证明劳动关系

在办理解除劳动人事关系手续前，员工需要收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：

1、工资支付记录：银行流水、工资条等可以证明单位向员工支付报酬的记录。

2、工作证件：如工牌、工作证等可以证明员工在单位工作的身份。

3、工作记录：如考勤记录、工作日志等可以证明员工在单位的工作时间和工作内容。

4、同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据。

三、与单位协商解除劳动关系

在收集到足够的证据后，员工应与单位进行协商，明确表达解除劳动关系的意愿，并说明理由，理由可以包括个人职业发展、家庭原因、健康问题等，协商过程中，双方应就解除劳动关系的时间、经济补偿等事项达成一致，如果单位同意协商解除，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位不同意协商解除或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据以证明双方存在事实劳动关系及解除劳动关系的合理性，如果劳动仲裁委员会支持员工的请求，将出具仲裁裁决书；如果单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、办理离职手续并交接工作

在劳动关系解除后，员工应按照规定办理离职手续并交接工作，这包括归还公司财产（如办公用品、工作资料等）、完成未了工作事项等，员工还应要求单位出具离职证明或解除劳动关系证明，以证明双方已终止劳动关系，这些证明在员工未来的求职和社保缴纳等方面可能会用到。

六、维护自身权益与注意事项

在办理解除劳动人事关系手续时，员工应注意以下几点：

1、保留证据：务必妥善保管好所有与劳动关系有关的证据和文件。

2、合法合规：在协商和仲裁过程中要遵守法律法规和程序规定。

3、及时维权：如发现单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况应及时向有关部门投诉或寻求法律援助。

4、谨慎签署协议：在签订任何协议前要认真阅读条款并咨询专业人士的意见以确保自身权益不受损害。

即使未与原单位签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的各项权益并有权解除劳动人事关系，在办理解除手续时，员工应充分了解自己的权利和义务并采取相应的措施来维护自身权益，通过协商、仲裁等合法途径解决争议并顺利完成离职手续是保障自己未来职业发展的关键一步，希望本文能为那些未签合同但希望解除劳动关系的员工提供一些有用的指导和帮助。