如何撰写个人提出与单位解除劳动合同关系通知书

在现代职场环境中，个人与单位之间的劳动关系可能会因各种原因而发生变化，员工可能会因为个人职业规划、薪资待遇、工作环境或其他原因，决定与所在单位解除劳动关系，撰写一份正式且合规的“个人提出与单位解除劳动合同关系通知书”显得尤为重要，本文将详细介绍如何撰写这样一份通知书，以确保其法律效力并维护双方的权益。

一、通知书的撰写原则

在撰写解除劳动合同关系通知书时，应遵循以下几个基本原则：

1、正式性：通知书应采用正式、规范的书面语言，避免使用口语化表达。

2、明确性应明确、具体，避免模糊不清的表述。

3、合法性：确保通知内容符合相关法律法规，避免产生法律纠纷。

4、礼貌性：尽管是解除劳动关系，但保持礼貌和尊重的态度有助于维护双方的良好关系。

二、通知书的结构

一份完整的解除劳动合同关系通知书通常包含以下几个部分：

1、：明确通知书的性质，如“个人提出与单位解除劳动合同关系通知书”。

2、称呼：明确接收通知的单位名称及负责人姓名。

3、：详细说明解除劳动关系的原因、依据及具体事宜。

4、落款：包括通知人的姓名、日期及联系方式。

三、具体撰写步骤

1. 标题与称呼

个人提出与单位解除劳动合同关系通知书
致：XX公司（全称）及负责人（姓名）

2. 正文撰写

正文是通知书的主体部分，应详细、清晰地说明解除劳动关系的原因、依据及具体事宜，以下是一个示例：

尊敬的XX公司负责人：
您好！我是XX部门的XX（姓名），自XXXX年XX月XX日起在公司担任XX职务，经过深思熟虑，我决定于XXXX年XX月XX日正式向您提出解除与公司的劳动合同关系，现将相关事宜说明如下：解除原因： 我因个人职业规划发展需要，决定寻求新的工作机会，故提出解除与公司的劳动合同关系，这一决定完全出于个人职业规划考虑，与公司无任何经济或法律纠纷。合同依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，我提前一个月（即XXXX年XX月XX日）向您正式提出解除劳动关系的通知，以便公司及时做好相关人事调整及工作交接事宜。工作交接： 我将按照公司规定及劳动合同中的相关条款，认真完成所有工作交接事宜，确保不影响公司的正常运营及项目的顺利进行，如有需要，我愿意配合公司完成任何必要的离职手续及工作交接。其他事宜： 双方劳动关系解除后，我将严格遵守保密协议及公司相关规定，不泄露任何公司机密信息，我也希望公司在收到本通知后，尽快为我办理离职手续及社保、公积金等相关事宜的转移和结算。

3. 落款部分

落款部分应包含通知人的姓名、日期及联系方式，以便公司后续联系或确认通知的接收情况。

通知人：XXX（姓名）  
日期：XXXX年XX月XX日  
联系电话：XXXXXXXXXXX  
电子邮箱：XXXXXXXX@XXXX.com

四、注意事项与补充建议

在撰写解除劳动合同关系通知书时，还需注意以下几点：

1、提前沟通：在正式提交通知书前，建议提前与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程，确保通知的合规性和有效性。

2、保留证据：保存好通知书的发送记录及回执，以证明通知已正式送达公司，可通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送，并保留相关凭证。

3、遵守法律：确保通知书内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因违法导致不必要的法律纠纷。

4、保持专业：即便决定离职，也应保持专业和礼貌的态度，为未来的职业发展留下良好的口碑和人际关系。

通过遵循上述原则和步骤，您可以撰写出一份正式、合规且有效的解除劳动合同关系通知书，确保双方权益得到妥善维护，希望本文能为您在解除劳动关系时提供有益的指导和帮助。