可签无固定期限合同吗？若可签，第三次续签时被解雇如何赔偿？

在现代职场中，劳动合同的签订是保障员工权益的重要环节，无固定期限合同因其稳定性和长期性，备受员工青睐，当员工面临第三次续签无固定期限合同，却突然被公司解雇时，其权益如何保障？本文将围绕这一问题展开探讨，并详细解析可能的赔偿方式。

二、无固定期限合同的定义与特点

无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其特点在于，双方可以在合同期内随时解除劳动关系，但须符合法定条件或约定条件，相较于固定期限合同，无固定期限合同更强调稳定性与长期性，有利于员工职业规划的连续性。

三、第三次续签无固定期限合同的法律风险

尽管无固定期限合同看似稳定，但并非“铁饭碗”，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使签订了无固定期限合同，员工仍有可能因各种原因被解雇。

四、解雇赔偿的法律依据与计算方式

当员工因非个人原因被解雇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需支付经济补偿，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于无固定期限合同的员工，若因企业裁员等原因被解雇，还需额外支付一个月工资的代通知金。

五、第三次续签无固定期限合同被解雇的赔偿实例分析

假设某员工自2010年起入职某公司，并分别于2013年、2016年、2019年三次签订无固定期限合同，2022年，该员工因公司重组被解雇，根据《劳动合同法》规定，该员工的赔偿计算如下：

- 工作年限：自2010年至2022年，共计12年。

- 经济补偿：12个月工资。

- 额外代通知金：1个月工资（因非个人原因解雇）。

总计：13个月工资的经济补偿。

六、如何维护自身权益

面对可能的解雇风险，员工应提前了解相关法律法规，并采取措施保护自身权益：

1、保留证据：确保所有劳动合同、工资单、解雇通知等文件齐全且保存完好。

2、及时沟通：在收到解雇通知后，尽快与用人单位沟通，明确解雇原因及赔偿事宜。

3、法律咨询：必要时可寻求专业律师的帮助，了解自身权益及可能的赔偿标准。

4、申请仲裁或诉讼：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

虽然签订了无固定期限合同能增强员工的职业稳定性，但面对可能的解雇风险，员工仍需保持警惕，了解相关法律法规及赔偿标准，有助于在遭遇解雇时维护自身权益，建议用人单位在解雇员工时，应严格遵守法律法规，确保合理合法的赔偿，以维护企业的良好形象及员工的合法权益。

通过本文的探讨与分析，我们不难发现，无固定期限合同的签订虽能带来一定的职业稳定性，但员工仍需关注相关法律法规的变化及自身权益的保障，在面对可能的解雇风险时，保持冷静、理性维权至关重要，希望本文能为广大职场人士提供有益的参考与指导。