连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次该如何签订？

在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要一环，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在第三次签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当如何操作呢？本文将对此进行详细解析。

一、法律背景与规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因频繁更换劳动合同而损害劳动者的职业稳定和发展空间。

二、第三次签订合同的选项

根据法律规定，劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时有以下三种选择：

1、固定期限劳动合同：双方可以约定一个具体的合同期限，如一年、两年或更长时间，这种合同适用于双方都有明确期限需求的情况。

2、无固定期限劳动合同：劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，即合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或依法解除，这种合同更有利于保障劳动者的职业稳定和发展空间。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方可以约定以完成某项具体工作任务为合同的终止条件，这种合同适用于项目制、季节性或临时性的工作需求。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1、双方协商一致：虽然法律赋予了劳动者选择无固定期限劳动合同的权利，但这一选择必须是双方协商一致的结果，用人单位不能单方面决定签订无固定期限劳动合同，必须征得劳动者的同意。

2、书面合同：无论是哪种类型的劳动合同，都必须采用书面形式，并具备法律要求的各项条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

3、试用期：对于无固定期限劳动合同，同样可以约定试用期，但试用期的长度应根据合同期限来确定，且不得超过法律规定的上限（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

4、变更与解除：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，双方仍可以依法变更或解除，变更合同需经双方协商一致并签订书面协议；解除合同则需符合法律规定的条件和程序。

四、实际操作中的常见问题及解决方案

1、劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同：如果劳动者希望保持灵活性或担心未来就业问题而拒绝签订无固定期限劳动合同，用人单位应尊重劳动者的选择并依法与其签订固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位可以通过提供更具竞争力的薪酬福利、职业发展机会等措施来增强对劳动者的吸引力。

2、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临法律责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应依法行事并尊重劳动者的选择权。

3、合同续订与终止：对于已经连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者来说，在第二次合同到期前（即续订合同时），双方应就第三次合同的类型进行协商并达成一致意见，如果未能达成一致或未明确约定第三次合同的类型导致合同到期后继续履行原合同的（视为连续工作），则视为已经签订了无固定期限劳动合同，此时再行协商或变更时需特别注意法律程序和条款设置以避免纠纷发生。

五、案例分析

案例一：某公司张先生在公司工作了五年期间连续签订了两次一年期的固定期限劳动合同，第二次合同到期前一个月公司提出希望继续与张先生合作但希望签订三年期的固定期限合同而张先生则希望签订无固定期限合同经过双方协商最终签订了三年期的无固定期限合同并明确了各项条款和权利义务关系，这个案例说明了在连续订立两次固定期限劳动合同后双方有权利也有义务进行再次协商并达成一致意见以维护各自权益和合作关系稳定发展。

案例二：另一家公司李女士在公司工作了八年期间连续签订了两次两年期的固定期限劳动合同但第二次合同到期后公司拒绝与李女士签订无固定期限劳动合同导致李女士提出劳动仲裁申请并最终获得支持获得相应赔偿和补偿金这个案例提醒了用人单位必须依法行事尊重劳动者选择权否则将承担法律责任和损失风险增加运营成本并损害企业形象和声誉价值。

连续订立两次固定期限劳动合同后第三次签订时劳动者有权选择不同类型合同以维护自身权益和职业发展空间而用人单位则需依法行事尊重劳动者选择权并承担相应责任和义务以避免纠纷发生和损失风险增加建议双方在进行协商时充分沟通明确条款和权利义务关系以达成共赢合作局面促进劳动关系和谐稳定发展，同时建议相关部门加强法律法规宣传和培训提高劳动者和用人单位的法律意识和合规能力共同维护良好的劳动市场秩序和社会稳定繁荣局面。