连续签订两次劳动合同后，再次续签能否要求签订无固定期限合同？

在现代职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，对于许多员工而言，了解自己在连续签订多次劳动合同后，是否有权要求签订无固定期限的合同，显得尤为重要，本文将详细探讨这一话题，并解答相关疑问。

一、背景介绍

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的协议，其期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，固定期限合同规定了具体的起始和终止日期，而无固定期限合同则没有明确的终止日期，除非双方协商解除或依法终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在第三次续签时，有权要求签订无固定期限劳动合同，这一规定旨在保护劳动者的就业稳定权，避免用人单位随意解雇员工。

二、法律规定与解读

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”

连续订立二次固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。

没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：即劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等对用人单位利益造成重大损害等情形，且不是因为客观情况发生重大变化或劳动合同无法履行而解除前一次劳动合同。

续订劳动合同时：在第三次续签时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。

三、实际操作与注意事项

虽然法律规定了劳动者的权利，但在实际操作中，仍需注意以下几点：

1、及时提出要求：劳动者应在第三次续签时明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果用人单位不同意，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2、保留证据：劳动者应妥善保管前两次劳动合同的复印件或相关证据，以证明连续签订了两次固定期限劳动合同的事实。

3、了解用人单位的立场：虽然法律规定了劳动者的权利，但用人单位可能有自己的考虑和顾虑，劳动者在提出要求前，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解对方的立场和意见。

4、协商与妥协：在大多数情况下，通过协商和妥协可以达成双方都能接受的解决方案，用人单位可能同意签订无固定期限合同，但会提出一些附加条件或要求。

四、案例分析

案例一：张先生连续签订两次固定期限合同后要求无固定期限合同

张先生在一家科技公司工作多年，连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次续签时，他向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，公司考虑到张先生的工作表现和公司的长远发展，最终同意了张先生的要求，并签订了无固定期限劳动合同。

案例二：李女士因未明确提出要求而错失机会

李女士在一家制造企业工作了五年，连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次续签时，她并未明确提出要求签订无固定期限合同，结果，公司与她签订了一份新的固定期限合同，后来，李女士发现这一规定并试图维权时，因未能提供充分的证据证明其连续签订了两次固定期限合同而未能成功。

连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在第三次续签时有权要求签订无固定期限劳动合同，在实际操作中，劳动者应注意及时提出要求并保留相关证据，通过协商和妥协寻求双方都能接受的解决方案是更为明智的选择，对于用人单位而言，尊重员工的就业稳定权也是维护企业形象和吸引人才的重要途径之一。

建议所有劳动者在签订劳动合同时认真阅读合同条款并了解自己的权利与义务，在遇到问题时及时咨询专业人士或相关机构以维护自己的合法权益。