原单位离职手续没办完现单位已开调档函可以自己去人才拿档案吗

原单位离职手续未竟，现单位调档函已至：如何自主处理档案调动？

在职业生涯的流转中，我们常常会遇到这样一种情况：原单位的工作已尘埃落定，但离职手续尚未办理完毕，而新单位却因急需人才，已经发出了调档函，面对这样的时间差，许多人可能会感到困惑和焦虑，尤其是关于如何自主处理个人档案的调动，本文将详细解析这一过程，帮助您顺利解决这一难题。

**一、了解档案调动的基本流程

我们需要明确档案调动的基本流程，个人档案记录了我们的教育经历、工作经历以及个人表现等重要信息，是职业生涯中的重要文件，档案调动通常涉及以下几个步骤：

1、原单位出具离职证明：这是证明您已从原单位离职的重要文件。

2、原单位转交档案：原单位需将您的档案转交给新单位或人才服务机构。

3、新单位接收档案：新单位在收到档案后，会进行核实并存档。

**二、面对时间差时的应对策略

当您遇到原单位离职手续未办完，而新单位调档函已至的情况时，可以采取以下策略：

1、与原单位沟通：尽快与原单位的人力资源部门联系，说明您的情况，并请求他们尽快出具离职证明并转交档案，了解他们预计完成手续的时间。

2、与新单位协商：向新单位说明您的实际情况，请求他们给予一定的宽限期，许多公司理解这种情况的特殊性，会同意暂时延后接收档案的时间。

3、自主提取档案：在某些情况下，如果您急需档案用于入职或其他重要事项，您可以尝试自行前往人才服务机构提取档案，但请注意，这通常需要满足一定条件，并且需携带相关证件和证明材料。

**三、自主提取档案的步骤

如果您决定自行前往人才服务机构提取档案，可以按照以下步骤操作：

1、准备必要材料：通常包括身份证、离职证明（如果已办理）、调档函、原单位的介绍信（如果要求）等。

2、前往人才服务机构：携带上述材料前往当地的人才服务中心或人力资源社会保障局，在到达后，先咨询前台工作人员，了解具体的办理流程和所需材料。

3、填写申请表：根据人才服务机构的要求，填写《档案转移申请表》或类似文件，详细说明您的个人信息、原单位信息、新单位信息（如果已知）等。

4、审核材料：人才服务机构会对您提交的材料进行审核，确认您的身份和档案的合法性，这一过程可能需要一定时间，请耐心等待。

5、提取档案：审核通过后，您可以按照规定程序提取个人档案，请注意妥善保管好档案，避免损坏或丢失。

6、转交新单位：将提取的档案及时转交给新单位或按照新单位的指示进行处理，保留好所有相关文件和凭证以备日后需要。

**四、注意事项与风险提示

在自主处理档案调动的过程中，有几点需要注意：

1、遵守规定：不同地区的档案管理规定可能有所不同，请务必遵守当地的相关规定和流程，如有疑问，可咨询相关部门或专业人士。

2、保护个人隐私：在提取和转移档案的过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免将档案交由无关人员或机构保管。

3、及时沟通：与原单位和人才服务机构保持密切联系，及时了解手续进展情况，如有任何问题或延误情况，及时沟通解决。

4、保留证据：在整个过程中保留好所有相关文件和凭证（如收据、发票、调档函等），以备日后需要查询或证明之用。

面对原单位离职手续未办完而新单位调档函已至的困境时，我们不必过于焦虑或慌张，通过合理的沟通和规划以及遵循正确的流程步骤，我们可以顺利解决这一问题并保障个人权益不受影响，希望本文能为您提供有用的指导和帮助！在职业生涯的每一个转折点上都保持冷静与理智是我们迈向成功的关键一步！