收到劳动仲裁通知书后，是否还需继续前往单位上班？

在现代职场中，劳动争议时有发生，而劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，被越来越多的人们所熟知，当您收到劳动仲裁通知书时，可能会产生一系列疑问，其中之一便是：在仲裁程序进行期间，我是否还需要继续前往单位上班？本文将围绕这一问题展开讨论，帮助您更好地理解和应对这一特殊情况。

一、劳动仲裁通知书的意义与背景

劳动仲裁通知书是劳动争议仲裁委员会（或劳动争议调解仲裁委员会）在受理您的劳动争议申请后，向争议双方发出的正式通知，该通知明确了仲裁请求、仲裁庭的组成、仲裁规则以及双方应遵守的仲裁程序等，收到此通知书，意味着您的劳动争议已进入正式处理阶段。

二、收到通知后是否继续上班的法律分析

关于收到劳动仲裁通知书后是否还需继续前往单位上班的问题，法律上并没有一刀切的答案，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司政策以及劳动仲裁的具体请求，除非有明确的法律或合同规定表明在仲裁期间可以暂停工作，否则劳动者在收到劳动仲裁通知书后，原则上应继续履行其工作职责，直至仲裁结果出炉。

1、劳动合同与公司政策：应查阅您的劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定，部分劳动合同可能会规定，在争议解决期间，员工需继续履行其职责，公司政策也可能对这种情况有所说明。

2、仲裁请求：如果仲裁请求是要求解除劳动关系或调整工作岗位等，那么根据仲裁结果的不同，您的上班情况可能会有所变化，但在结果未出之前，除非有法律明文规定或合同明确约定允许暂停工作，否则继续上班是较为稳妥的做法。

三、实际操作中的注意事项

1、保持沟通：即便决定继续上班，也建议与单位保持良好的沟通，明确告知自己正在参与劳动仲裁程序，并询问单位对于此事的看法和安排，这有助于避免不必要的误解和冲突。

2、保留证据：在仲裁期间，无论是继续上班还是暂停工作，都应妥善保留与争议相关的所有证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，这些证据在后续的仲裁程序中可能起到关键作用。

3、遵守公司规定：即便在仲裁期间，也应继续遵守公司的各项规章制度，避免因个人行为不当而给仲裁结果带来不利影响。

4、法律咨询：对于是否应继续上班的问题，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以根据您的具体情况和合同约定，为您提供更为专业的建议。

四、案例分析：不同情境下的应对策略

案例一：劳动合同明确约定

张女士在某公司工作多年，因薪资纠纷申请了劳动仲裁，她的劳动合同中明确规定：“在争议解决期间，员工应继续履行其工作职责。”即便收到了劳动仲裁通知书，张女士仍选择继续上班，并顺利完成了仲裁程序，她成功获得了应得的薪资补偿。

案例二：公司政策与实际情况

李先生因加班问题与公司发生争议并申请了劳动仲裁，尽管公司政策未明确规定在仲裁期间员工是否需继续上班，但考虑到李先生的工作性质（非关键岗位），且其仲裁请求并未涉及立即停止工作等内容，他选择继续上班以维持正常工作秩序，仲裁结果支持了李先生的部分诉求，但并未影响他的工作表现和公司评价。

收到劳动仲裁通知书后是否还需继续前往单位上班，应根据具体情况而定，在大多数情况下，除非有明确的法律或合同规定允许暂停工作，否则劳动者应继续履行其工作职责直至仲裁结果出炉，在此过程中，保持与单位的良好沟通、妥善保留证据以及遵守公司规定都是至关重要的，咨询专业的劳动法律师或法律顾问也是确保自身权益得到有效保护的重要手段，希望本文能为您在面临此类问题时提供一些有用的参考和启示。