公司未购社保且持劳动合同，员工面临解雇，如何维护自身权益？

在职场中，员工与雇主之间的关系往往受到各种法律法规的约束，其中社会保险和劳动合同是保障员工权益的两个重要方面，有些公司可能会忽视这些法律规定，导致员工在面临解雇时处于不利地位，本文将探讨当公司未为员工购买社保且持有劳动合同，而员工又面临被解雇的情况时，员工应如何维护自身权益。

一、公司未购买社保的法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定为员工购买社保，将面临以下法律后果：

1、行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，并可能处以罚款。

2、员工权益受损：员工在退休、生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社会保障待遇。

3、经济补偿：员工有权要求公司补缴社会保险费用，并可能获得相应的经济补偿。

二、劳动合同在员工权益保护中的作用

劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于员工而言，它不仅是获得劳动报酬的依据，也是维护自身权益的重要工具，当公司持有劳动合同而员工面临解雇时，劳动合同中的条款将起到关键作用，以下是一些常见的劳动合同条款及其对员工权益的影响：

1、和地点：明确员工的工作职责和工作地点，防止公司随意变更。

2、劳动报酬：规定员工的工资、奖金、津贴等，确保公司不得无故降低工资。

3、工作时间和休息休假：规定工作时间和休假制度，保障员工的休息权。

4、社会保险和福利：明确公司应为员工购买社会保险，并享受相应的福利待遇。

5、违约责任：规定双方违约时应承担的责任，包括经济补偿和赔偿损失等。

三、员工面临解雇时的应对策略

当员工面临被解雇且公司未购买社保且持有劳动合同的情况时，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

1、了解自身权益：员工应详细了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2、与公司协商：在得知被解雇的消息后，员工应尽快与公司进行协商，了解解雇的原因和依据，并争取合理的补偿。

3、收集证据：员工应收集与公司未购买社保和违反劳动合同相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4、申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用、支付经济补偿等，在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和书面申请。

5、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工应继续收集证据并聘请律师进行代理。

6、寻求法律援助：在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，了解相关法律法规和维权途径，也可以向工会等组织寻求支持和帮助。

四、案例分析：张先生的维权经历

张先生在某公司工作多年，但公司一直未为他购买社会保险，张先生突然接到公司的解雇通知，面对这种情况，张先生决定维护自己的合法权益，以下是张先生的维权经历：

1、了解法律法规：张先生首先了解了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确了自己的权利和义务。

2、与公司协商：张先生与公司进行了多次协商，但公司一直拒绝承认错误并拒绝支付经济补偿。

3、收集证据：张先生收集了多年的工资条、社保缴纳记录以及劳动合同等证据，这些证据将作为他维权的重要依据。

4、申请劳动仲裁：张先生向当地劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，要求公司补缴社会保险费用并支付经济补偿，经过仲裁委员会的审理，最终裁定公司败诉并支付相应的补偿费用。

5、提起诉讼：虽然张先生对仲裁结果满意但公司拒绝履行裁决因此他选择向人民法院提起诉讼并最终获得了法院的支持和维护了自己的合法权益。

当公司未为员工购买社保且持有劳动合同而员工又面临被解雇的情况时员工应首先了解相关法律法规并收集相关证据以维护自己的合法权益，在维权过程中员工可以与公司协商申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，同时建议员工在入职前就与公司签订明确的劳动合同并关注公司的社保缴纳情况以保障自己的合法权益不受侵害，对于用人单位而言也应严格遵守相关法律法规保障员工的合法权益共同构建和谐稳定的劳动关系。