合同期满前数月递交辞职申请，公司赔偿权益能否保留？

在现代职场中，员工与雇主之间的合同关系往往伴随着一系列的权利和义务，当一位员工在合同期满前数月递交了辞职信并填写了离职申请后，他们是否还能要求公司赔偿，这成为了一个值得探讨的问题，本文将围绕这一主题，从法律、实际操作以及员工权益保护等角度进行详细分析。

一、法律视角下的员工离职与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内享有提前通知并解除劳动合同的权利，通常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这一规定意味着，即便员工在合同期满前数月递交了辞职信和离职申请，只要他们遵循了法定的提前通知程序，其离职行为本身并不构成违约。

是否要求公司赔偿，还需结合具体情况来看，如果员工的离职并未给公司造成实际损失，或者合同中没有明确规定因员工提前离职需承担的经济赔偿责任，那么员工通常没有理由要求公司赔偿，但反过来，如果员工的离职给公司带来了直接或间接的经济损失，如关键岗位空缺导致的业务停滞、客户流失等，公司有权依据合同约定或法律规定向员工追偿。

二、实际操作中的注意事项

在实际操作中，员工在递交辞职信和离职申请时，应当注意以下几个关键点：

1、遵循法定程序：确保提前通知的期限符合《劳动合同法》的规定，避免因未履行提前通知义务而承担违约责任。

2、保留证据：妥善保管辞职信、离职申请以及公司签收或确认的相关文件，作为日后可能发生的法律纠纷中的有力证据。

3、沟通协商：在递交辞职信前，建议与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和可能的补偿方案，避免不必要的误解和冲突。

4、了解合同条款：仔细审阅劳动合同中关于离职、赔偿等条款的约定，明确自己的权利和义务。

三、员工权益保护的重要性

在劳动关系中，保护员工的合法权益至关重要，这不仅有助于维护社会的和谐稳定，也是构建和谐劳动关系的基础，对于员工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要，这包括但不限于：

知情权：在签订劳动合同时，应充分了解合同内容及其可能带来的法律后果。

选择权：在面临离职决策时，应充分考虑个人职业规划及市场就业情况，做出最有利于自己的选择。

救济权：当权益受到侵害时，应勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例分析：提前离职与赔偿的司法实践

在某案例中，张先生于2022年8月1日与某公司签订了为期三年的劳动合同，2023年3月，张先生向公司递交了辞职信并填写了离职申请，同年5月，张先生因个人原因提前离职，公司认为张先生的提前离职给公司带来了业务损失，要求张先生赔偿经济损失，经过仲裁和诉讼程序，法院最终判决张先生无需承担经济赔偿责任，因为张先生已按照法定程序提前通知公司并完成了交接工作。

这一案例表明，只要员工遵循了法定程序并完成了必要的交接工作，即便在合同期满前数月递交了辞职信和离职申请，其权益仍应得到保护，如果员工的离职确实给公司造成了损失且合同中有明确约定或法律规定需承担相应责任的情况除外。

员工在合同期满前数月递交辞职信和离职申请后能否要求公司赔偿需结合具体情况来判断，关键在于是否遵循了法定程序、是否给公司造成了实际损失以及合同中是否有明确约定等因素，作为员工应充分了解自己的权利和义务并依法维护自身权益；作为公司也应尊重员工的合法权益并构建和谐的劳动关系以实现共赢发展。