第三次签劳动合同，单位拒绝转签无固定期合同，法律解析与权益维护

在职业生涯中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，当面临第三次签订劳动合同时，部分用人单位可能会选择不续签或拒绝转为无固定期合同，本文旨在解析这一行为的法律性质，探讨劳动者的合法权益及如何有效维护自身权益。

一、法律背景与规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同”，这里的“应当”意味着用人单位在符合条件的情况下，必须与劳动者签订无固定期合同，不得随意拒绝。

二、单位拒绝签订无固定期合同的法律风险

1、违法风险：拒绝签订无固定期限劳动合同直接违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

2、赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位需支付额外的经济补偿。

3、声誉损失：此类行为不仅损害劳动者利益，也影响企业的社会形象和信誉，可能引发公众对企业诚信的质疑。

三、劳动者的应对策略与维权途径

1、沟通协商：劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达个人意愿及法律依据，争取合理权益。

2、收集证据：在沟通过程中，保留好所有与谈判相关的书面或电子记录，如邮件往来、聊天记录等，作为日后维权的证据。

3、申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方中立机构的帮助。

4、提起仲裁或诉讼：若调解失败，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

5、法律援助：对于法律知识和资源有限的劳动者，可寻求法律援助机构或公益律师的帮助，确保维权过程的专业性和有效性。

四、案例分析：张先生的经历与启示

张先生在某公司工作了8年，前两次均签订了固定期限劳动合同，第三次合同到期时，公司表示不再续签固定期限合同，也不愿签订无固定期合同，张先生遂依据《劳动合同法》第十四条与公司交涉，但公司未予理会，张先生通过收集证据、申请调解、提起仲裁等一系列法律程序，成功获得了应得的补偿并迫使公司与其签订了无固定期限劳动合同，此案例提醒我们，面对用人单位的违法行为，积极采取行动并依靠法律武器维护自身权益至关重要。

五、预防与建议

1、增强法律意识：劳动者应主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2、及时沟通：合同到期前，主动与用人单位沟通续签事宜，明确表达意愿和诉求。

3、保留证据：无论是协商过程还是维权过程中，都要注意保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。

4、适时求助：遇到复杂或难以解决的问题时，及时寻求专业法律人士的帮助。

第三次签劳动合同单位不给签无固定期合同的行为是违法的，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定，面对这种情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径积极维权，加强自身的法律意识和证据意识，是有效预防和应对此类问题的关键，社会各界也应共同努力，营造良好的法治环境，保障劳动者的合法权益不受侵害。