只签订试用期合同是否有效？员工如何维护自身权益？
在现代职场中，试用期合同作为一种特殊的雇佣形式，被广泛应用于各类企业和组织中，当企业仅与员工签订试用期合同时，员工可能会面临权益受损的风险，本文将探讨只签订试用期合同的法律效力，以及员工在遭遇此类情况时如何有效维护自身权益。
一、只签订试用期合同的法律效力
试用期合同，顾名思义，是用人单位与劳动者在劳动关系建立初期，为相互了解、选择而约定的考察期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着，单独的试用期合同并不符合法律要求，因为试用期是劳动合同的组成部分。
1. 法律规定
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 法律效力
如果用人单位仅与员工签订试用期合同，而未同时签订正式的劳动合同，该试用期合同将被视为无效，因为试用期合同本身没有法律效力，它必须依附于正式的劳动合同才能生效，这种情况下，员工可以主张自己的合法权益，要求用人单位与其签订正式的劳动合同。
二、员工如何维护自身权益
当员工面临只签订试用期合同的情况时，应当积极采取措施维护自身权益，以下是一些具体的建议：
1. 沟通协商
员工可以与用人单位进行直接沟通，明确表达自己对签订正式劳动合同的诉求，通过友好协商的方式解决问题，往往能够避免不必要的法律纠纷，在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，向用人单位说明只签订试用期合同的违法性。
2. 书面记录
如果沟通无果，员工应当保留好所有与用人单位之间的书面记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，员工还可以要求用人单位提供工资条、考勤记录等证明材料，以证明双方存在事实劳动关系。
3. 寻求法律援助
当员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以寻求法律援助，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉举报，律师将为员工提供专业的法律建议，并帮助其制定维权策略，在投诉举报过程中，员工应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
4. 申请仲裁或提起诉讼
如果通过沟通协商和法律援助仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，员工应继续保留好相关证据材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查工作，通过法律途径解决争议往往能够取得较为满意的结果。
三、案例分析：只签试用期合同的法律风险与应对
案例一：某公司仅与员工签订为期三个月的试用期合同，员工在试用期内发现公司存在违法行为后决定离职并申请劳动仲裁，经过仲裁机构的审理后认为该公司未依法签订劳动合同且存在其他违法行为因此判决公司赔偿员工相应损失并支付经济补偿金，该案例提醒用人单位必须严格遵守法律法规否则将承担法律责任。
案例二：另一家公司虽然与员工签订了正式的劳动合同但合同中约定的试用期长达一年且未明确转正后待遇等条款，员工在试用期内发现公司未按照约定支付工资后决定提起诉讼，经过法院审理后认为该公司违反了《劳动合同法》的相关规定因此判决公司支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿金，该案例提醒用人单位在签订劳动合同时应明确约定试用期限及转正后的待遇等条款以保障双方权益。
只签订试用期合同是违法的行为因为试用期是劳动合同的组成部分必须依附于正式的劳动合同才能生效，当员工面临此类情况时应当积极采取措施维护自身权益包括沟通协商、保留证据、寻求法律援助以及申请仲裁或提起诉讼等，同时用人单位也应严格遵守法律法规规范用工行为以保障员工的合法权益，通过共同努力我们可以构建一个更加和谐稳定的劳动关系环境。
