公司应签无固定期合同却未签？赔偿规定与权益保障解析

在当今的就业市场中，劳动合同的签订是保障员工权益、明确双方权利义务的重要法律手段，无固定期限劳动合同因其稳定性高、预期明确等特点，备受劳动者青睐，有些公司却选择不签署此类合同，这不仅可能违反劳动法规，还可能对员工造成经济损失，本文将深入探讨公司应签无固定期合同却未签的情况下的赔偿规定，以及员工如何维护自身权益。

一、无固定期合同的定义与优势

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其显著优势在于稳定性强，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将持续有效，为劳动者提供了长期的工作保障和稳定的收入来源，无固定期合同还有助于构建和谐的劳动关系，减少因合同到期引发的纠纷和不确定性。

二、法律规定与公司责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同，这意味着，如果员工已经连续两次签订固定期限合同，公司第三次应当主动提出并签订无固定期合同，若公司未按规定执行，则构成违法行为。

对于此类违法行为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一条款旨在通过经济手段促使企业遵守法律规定，同时保护劳动者的合法权益。

三、员工如何维权

1、收集证据：员工需保留好所有与雇佣关系相关的证据，包括工资条、工牌、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系存在及公司的违法行为。

2、内部沟通：尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达意愿并询问为何未签订无固定期合同，同时记录沟通时间、地点、内容及结果。

3、提起劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签无固定期合同并支付未依法签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、案例分析：张先生的经历与启示

张先生自2015年起在一家科技公司工作，先后签订了两次一年期的固定期限劳动合同，2018年合同到期后，公司未再续签任何形式的合同，但张先生继续在公司工作，直到2020年，张先生得知《劳动合同法》中关于无固定期合同的规定，遂向公司提出补签无固定期合同的要求，公司起初拒绝，后经多次协商未果，张先生决定申请劳动仲裁，经过仲裁和法院审理，最终公司被判定需补签无固定期合同，并支付自2018年至判决生效期间的双倍工资差额。

此案例提醒我们，即使公司未主动提出签订无固定期合同，员工也有权了解自己的法律权益，并积极采取行动维护自身合法权益。

五、预防与建议

1、增强法律意识：员工应主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2、及时沟通：在合同到期前，主动与公司讨论续签事宜，明确双方意图。

3、保留证据：无论合同是否签订，都要妥善保存工作相关证据，以防万一。

4、寻求专业帮助：遇到复杂问题时，可咨询律师或法律援助机构，获取专业建议。

无固定期限劳动合同是保障员工职业稳定与发展的重要制度设计，面对公司应签不签的情况，员工应勇于站出来维护自身权益，通过合法途径要求公司遵守法律规定，加强法律知识的学习与宣传，提高全社会的法律意识，共同促进和谐稳定的劳动关系发展，在这个过程中，既需要员工的主动维权，也需要企业的自觉守法，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。