三次固定劳动合同后，是否自动转为无固定期限劳动合同？详解法律条款与实务操作
在就业市场中，劳动者与用人单位之间的合同类型多样，固定期限劳动合同”与“无固定期限劳动合同”是两种常见形式，对于许多职场人来说，存在一个普遍的疑问：如果连续签订了三次固定期限的劳动合同，是否会自动转变为无固定期限的合同？本文将深入探讨这一问题的法律背景、具体规定以及实际操作中的注意事项，帮助读者清晰理解这一法律概念。
一、法律基础与规定解析
根据我国《劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这里的关键是“连续订立二次固定期限劳动合同”，并未直接提及“三次”或“三次以上”的情况，但从立法精神来看，该条款旨在保护劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过频繁更换合同类型来规避长期合同的义务，从实践角度来看，连续签订三次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、实际操作中的注意事项
1、合同续签记录：确保每次合同续签都有明确的书面记录，包括合同起止日期、双方签字盖章等，以证明“连续订立”的事实。
2、告知义务：在第三次（或第二次）合同到期前，用人单位应明确告知劳动者，根据法律规定，除非劳动者提出签订固定期限合同，否则将自动转为无固定期限合同，这一告知过程应当有书面记录，以防未来可能的争议。
3、双方协商：虽然法律规定了自动转为无固定期限劳动合同的条件，但实际操作中，双方仍应就合同内容充分协商，确保条款公平合理，符合双方利益。
4、避免非法解除：转为无固定期限劳动合同后，用人单位非因法定事由不得随意解除或终止合同，否则将承担法律责任，双方都应严格遵守合同约定及劳动法律法规。
三、案例分析：法律如何应用在实际情境中
案例一：张先生的经历
张先生自2015年起在一家科技公司工作，先后签订了三次为期三年的固定期限劳动合同，2021年，当第三次合同即将到期时，公司未提前告知张先生将按法律规定转为无固定期限合同，直接提供了新的固定期限合同供其签署，张先生签署后才发现问题，遂提起劳动仲裁，仲裁委认定公司未履行告知义务，违反了《劳动合同法》的规定，判决公司支付经济补偿并补签无固定期限劳动合同。
案例二：李女士的选择
李女士在一家教育机构工作了十年，连续签订了三次两年期的固定期限合同，第三次合同到期前，单位提出续签固定期限合同，但李女士考虑到个人职业规划，决定不再续签，而是希望探索新的职业机会，李女士的主动选择体现了《劳动合同法》尊重劳动者意愿的原则，她的决定得到了法律的支持和保护。
对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要，连续签订三次固定期限劳动合同后，应意识到可能自动转为无固定期限合同的法律后果，并在合同续签过程中保持警惕，确保自身权益不受侵害，积极与用人单位沟通，明确合同条款和双方权利义务。
对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，尊重劳动者的选择权，合理合法地管理劳动关系，在合同续签时，务必履行告知义务，确保程序合法合规，避免因操作不当引发不必要的法律纠纷和成本增加。
虽然法律规定了连续签订三次固定期限劳动合同后可能自动转为无固定期限合同的情形，但实际操作中需结合具体情境灵活处理，确保双方权益得到妥善保护，通过加强法律意识和合规操作，可以构建更加和谐稳定的劳动关系。
