未签订劳动合同，公司与员工需承担的责任与义务解析
在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利与义务的重要法律文件，有些公司出于各种原因未能与员工签订正式的劳动合同，本文将探讨公司未与员工签订劳动合同时，双方各自需承担的责任与义务，并解析可能面临的法律风险。
公司未签订劳动合同的责任与义务
1、法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若未在规定时间内（一般为用工之日起一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律处罚，具体而言，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资作为赔偿，且该赔偿期限自用工之日起第二个月开始计算，但最多不超过一年。
2、证明劳动关系：未签订合同的情形下，公司需承担更多证明双方存在劳动关系的责任，需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以证明双方存在事实劳动关系，否则，在劳动争议中可能处于不利地位。
3、保障员工权益：即便未签合同，公司仍需遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，如按时足额支付工资、提供安全的工作环境、缴纳社会保险等。
员工未签订劳动合同的责任与义务
1、维护自身权益：员工有权要求公司与其签订正式的劳动合同，并在合同中明确双方的权利与义务，若公司拒绝签订，员工可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、保留证据：在未签订合同的情形下，员工需自行保留与劳动关系相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时证明自己的身份和权益。
3、遵守公司规定：尽管没有书面合同，但员工仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律，否则，一旦因违反规定被解雇或遭受其他不利待遇，可能难以获得法律保护。
案例分析
案例一：某公司自员工入职起一直未签订劳动合同，直至员工离职后提起劳动仲裁，经调查，该公司未能提供充分的证据证明双方存在事实劳动关系，最终被判定需支付员工两倍工资作为赔偿。
案例二：另一家公司因未签订劳动合同被员工投诉至劳动监察部门，经调查核实后，该公司不仅被要求补签劳动合同，还因未及时支付工资和社保被处以罚款。
防范措施与建议
1、及时签订合同：公司应在员工入职后一个月内与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务。
2、完善管理制度：建立健全的人力资源管理制度，包括合同管理制度、员工手册等，确保员工权益得到充分保障。
3、加强培训：对员工进行劳动法等相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和维权能力。
4、保留证据：无论是否签订合同，公司都应妥善保存与员工劳动关系相关的证据和资料。
5、法律咨询：在遇到复杂或不确定的劳动争议时，及时咨询专业律师或法律顾问，确保决策合法合规。
未签订劳动合同不仅可能给公司带来法律风险和经济损失，也可能损害员工的合法权益，双方应共同努力遵守相关法律法规和规章制度，及时签订并履行劳动合同中的各项条款，才能确保劳动关系的和谐稳定与持续发展。
