工作满十年未签合同，公司必须签署无固定期限劳动合同吗？解析法律条款与实际操作
在劳动关系中，合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，有些情况下，员工可能在职多年却未与公司签订任何劳动合同，特别是当员工工作满十年却未签合同，公司是否必须与之签订无固定期限劳动合同？本文将详细解析相关法律法规，并结合实际操作给出建议。
法律解析
根据我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着，如果员工在一个公司工作满十年且未签订任何形式的劳动合同，从法律上讲，公司与员工之间已经默认形成了无固定期限的劳动合同关系。
这里需要明确的是，“视为”并不等同于“必须”，法律并未明确规定公司必须主动在满十年时提出签订无固定期限劳动合同，实际操作中，很多公司可能并未意识到这一法律条款，或者出于各种原因未主动提出，但这并不改变法律已经“视为”双方存在无固定期限劳动合同关系的事实。
实际操作与建议
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，公司应主动与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这不仅符合法律规定，也有助于减少潜在的劳动纠纷，以下是一些建议：
1、及时签订书面合同：公司应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，这样可以避免“视为”无固定期限劳动合同带来的法律风险。
2、定期续签：对于已经工作多年的员工，公司应定期（如每年）与其续签劳动合同，这不仅可以保持合同的时效性，还可以根据市场变化和员工表现调整合同内容。
3、明确无固定期限合同：如果确实存在未签订书面合同的情况，且员工已经工作满十年，公司应尽快与员工补签书面劳动合同，并在合同中明确注明为“无固定期限”，这有助于避免未来可能出现的法律纠纷。
4、加强内部培训：公司应加强对人力资源部门和相关负责人的培训，确保他们了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，这有助于减少因操作不当导致的法律风险。
5、法律咨询与合规：对于复杂的劳动法律问题，公司应寻求专业法律机构的咨询和合规审查，这可以确保公司在处理劳动合同时遵循最新法律法规，避免法律风险。
案例分析
假设某公司员工A自2010年起在公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，2020年，A因工资待遇问题与公司发生纠纷并提起诉讼，根据《劳动合同法》第十四条，法院认定公司与A之间已存在无固定期限劳动合同关系，由于公司未能提供书面合同证明双方存在无固定期限合同关系，最终被判支付A相应的经济补偿和赔偿，这一案例表明，尽管法律有“视为”的规定，但书面合同的缺失仍可能给公司带来法律风险和经济损失。
工作满十年未签合同的情况下，从法律上讲公司与员工之间已经默认形成了无固定期限的劳动合同关系，为了规避潜在的法律风险和经济损失，公司应主动与员工签订书面劳动合同并明确合同期限和条款，加强内部培训、寻求法律咨询和合规审查也是确保公司合法用工、维护员工权益的重要措施，通过遵循相关法律法规和最佳实践建议，公司可以建立更加稳定和可持续的劳动关系。
