用工前订立劳动合同的劳动关系自何时起？
在劳动法的框架下，用人单位与劳动者之间的劳动关系是受到法律严格保护的，而劳动合同的签订，作为确立这种关系的重要法律文件，其签订时间及其法律效力一直是法律实践中需要明确的问题，本文将围绕“用工前订立劳动合同的劳动关系自何时起”这一核心问题，探讨劳动合同签订时间对劳动关系确立的影响，并结合相关法律规定及司法实践进行解析。
一、劳动合同签订时间对劳动关系的影响
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确了劳动合同签订的时间要求及其与劳动关系确立的关系。
1、用工前签订劳动合同：如果用人单位与劳动者在用工前已经签订了劳动合同，那么该合同自双方签字盖章之日起即具有法律效力，这意味着，尽管劳动者尚未实际开始工作，但双方已经通过合同确立了劳动关系，并明确了各自的权利和义务。
2、用工后签订劳动合同：如果用人单位在用工后才与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，该合同应自用工之日起一个月内订立，在此期限内，双方应尽快补签劳动合同，以明确劳动关系及双方的权利义务。
二、法律解析与司法实践
关于劳动合同签订时间对劳动关系确立的影响，法律条文和司法解释提供了明确的指导，以下通过几个具体案例来进一步说明这一问题。
案例一：用工前签订劳动合同
某公司招聘一名员工，双方在用工前签订了劳动合同，并约定了试用期、工资等条款，在试用期满后，公司因经营需要决定不再继续使用该员工，员工提出要求公司支付试用期工资及经济补偿，法院审理认为，由于双方在用工前已经签订了劳动合同，且合同内容符合法律规定，因此该合同合法有效，公司应按照合同约定支付员工试用期工资及经济补偿。
案例二：用工后未按时签订劳动合同
另一家公司招聘了一名员工，但未在用工后一个月内与其签订劳动合同，员工在入职半年后提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，公司辩称，双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，法院审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，公司也应支付员工正常工资，但关于双倍工资的要求，因未在规定时间内签订劳动合同，法院部分支持了员工的请求。
三、用人单位的义务与劳动者的权利
通过上述案例可以看出，用人单位在劳动合同签订方面承担着重要的法律义务，及时与劳动者签订劳动合同，不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能有效避免劳动争议的发生，对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样至关重要。
1、用人单位的义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果未按时签订，将面临支付双倍工资等法律责任，用人单位还应确保合同内容合法、公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。
2、劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务，如果用人单位未按时签订劳动合同或合同内容显失公平，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。
“用工前订立劳动合同的劳动关系自何时起”这一问题在法律实践中具有明确的答案：即劳动合同自双方签字盖章之日起即具有法律效力，对于用人单位而言，无论是否在用工前签订劳动合同，都应在法律规定的期限内完成合同的签订工作，这不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能有效避免劳动争议的发生，对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样至关重要，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款确保自己的权益得到充分保障，同时建议相关部门加强劳动法律法规的宣传普及提高劳动者的法律意识维护良好的劳动市场秩序。
