连续签订两次固定期限劳动合同后，合同期结束雇主是否应告知劳动者？

在现代劳动市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具，当劳动者与雇主连续签订两次固定期限的劳动合同后，合同期结束时，雇主是否有义务告知劳动者其未来的雇佣状态？本文将围绕这一问题，探讨相关法律规定、实际操作中的注意事项以及劳动者权益保护的重要性。

一、法律规定与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同应当为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，这一规定旨在保护劳动者的就业稳定，避免因频繁更换合同导致的就业不确定性，法律并未明确规定在第二次固定期限劳动合同即将到期时，雇主必须提前告知劳动者关于续签合同的决定。

二、实际操作中的注意事项

尽管法律没有明确要求雇主必须提前告知，但在实际操作中，许多企业会采取提前通知的方式，以体现对员工的尊重和关怀，这不仅有助于维护良好的劳动关系，还能避免因合同到期导致的潜在纠纷，以下是一些实际操作中的注意事项：

1、提前通知的重要性：提前通知劳动者关于合同续签的决定，可以让劳动者有足够的时间考虑自己的职业规划，并做出相应调整，这有助于减少因合同到期而突然失业带来的经济压力和心理困扰。

2、书面通知的效力：尽管口头通知可以节省时间，但书面通知更具法律效力和证据价值，在发生争议时，书面通知可以作为有力的证据支持雇主的立场。

3、明确续签条件：在通知劳动者续签合同时，应明确续签的条件和待遇，包括工资、岗位、工作时间等，这有助于双方就续签事宜达成一致，避免不必要的纠纷。

三、劳动者的权益保护

在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者应当了解自己的权益和可能的法律风险，以下是一些关于劳动者权益保护的重要方面：

1、无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同，如果雇主未按照法律规定执行，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或主张相应的经济补偿。

2、合同到期后的就业保障：虽然法律没有要求雇主必须提前告知合同续签事宜，但劳动者在合同到期前有权了解自己的工作状态，如果因雇主未提前告知而导致失业，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿或赔偿。

3、维护自身权益：劳动者在面临合同到期或续签问题时，应主动与雇主沟通，了解自己的权益和可能的变动，如果发生纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

四、案例分析

为了更好地理解上述内容，以下是一个具体的案例分析：

案例：张先生在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为三年，第二次合同即将到期时，公司未提前告知张先生是否续签合同，当张先生询问公司时，公司表示因业务调整不再续签劳动合同，张先生因此失业并面临经济困难，他随后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金并赔偿因未提前告知导致的损失，经过仲裁审理，最终裁定公司支付张先生相应的经济补偿金和赔偿金。

分析：在这个案例中，虽然法律没有明确要求雇主必须提前告知劳动者合同续签事宜，但公司未提前通知导致张先生突然失业的行为违反了公平、合理的原则，根据《劳动合同法》的相关规定和仲裁委员会的裁决结果可以看出，雇主在合同到期前应当尊重劳动者的知情权并履行相应的告知义务以避免不必要的纠纷和损失。

虽然法律没有明确要求雇主在连续签订两次固定期限劳动合同后必须提前告知劳动者合同续签事宜但出于维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的考虑建议雇主在合同到期前提前通知劳动者并明确续签条件及待遇，同时劳动者也应了解自己的权益和可能的法律风险在面临合同到期或续签问题时主动与雇主沟通并维护自身权益，通过双方的共同努力和合作可以建立更加稳定和谐的劳动关系实现共赢发展。