员工转正申请单自我评定，如何撰写及内容要点解析

在职业生涯的初期阶段，员工转正是一个重要的里程碑，它不仅标志着员工从试用期到正式员工的转变，更是对员工工作表现、能力和态度的全面认可，而撰写一份详尽且有力的自我评定，则是这一过程中的关键步骤，本文将详细解析如何撰写员工转正申请单中的自我评定部分，并探讨其重要性、撰写要点及注意事项。

一、自我评定的重要性

自我评定是员工对自己在试用期间工作表现、学习成果、成长进步以及未来规划的一次全面总结，它不仅体现了员工的自我认知与反思能力，更是向公司及上级展示自己工作态度、专业技能和潜力的重要途径，一份优秀的自我评定，能够加深上级对员工工作表现的了解，为转正决策提供参考依据，同时也为员工未来的职业发展奠定基础。

二、自我评定的撰写要点

1. 开头：简洁明了，直奔主题

在自我评定的开头部分，应简洁明了地表明自己的身份、岗位及试用期间的时间范围。“尊敬的领导，我是XX部门的XX，自XX年XX月XX日入职以来，已担任XX岗位试用期员工。”这样的开头既明确了身份，又直接点出了试用期的起始时间，便于读者快速了解背景信息。

2. 工作业绩：具体数据，突出成果

工作业绩是自我评定中的核心内容之一，在描述工作成果时，应尽可能使用具体的数据和实例来支撑自己的陈述。“在试用期间，我成功完成了XX项目，通过优化流程，使项目效率提高了20%；我还协助完成了XX任务，通过……。”这样的描述既具体又生动，能够直观展示自己的工作成效。

3. 技能提升：持续学习，不断进步

除了工作业绩外，技能提升也是自我评定中不可或缺的一部分，可以列举自己在试用期间学习的新技能、参加的培训及获得的证书等。“在试用期间，我积极参加了公司组织的XX培训和XX认证考试，并成功获得了XX证书，通过不断学习，我的XX技能得到了显著提升。”这样的描述能够展示自己持续学习和进步的态度。

4. 团队协作：团队合作，共同进步

团队协作能力是衡量员工综合素质的重要指标之一，在自我评定中，可以描述自己在团队中的角色、贡献及与同事的合作关系。“在试用期间，我积极参与团队讨论和协作，与同事共同完成了XX任务，通过有效沟通与合作，我们成功解决了XX问题。”这样的描述能够体现自己的团队合作精神和沟通能力。

5. 自我评价：客观真实，反思不足

自我评价是自我评定的收尾部分，应客观真实地评价自己的优点和不足，并提出改进方向。“我认为自己在试用期间表现良好，但在XX方面仍有待提高，我将继续努力提升自己的XX技能，争取为公司做出更大的贡献。”这样的自我评价既展示了自信又体现了谦逊和自省精神。

三、撰写自我评定时需要注意的事项

1. 实事求是，避免夸大其词

在撰写自我评定时，应坚持实事求是的原则，客观真实地反映自己的工作表现和学习成果，避免使用夸大其词或过分谦虚的表述方式，以免给人留下不诚实或缺乏自信的印象。

2. 突出重点，避免面面俱到

虽然自我评定需要全面总结自己的工作表现和学习成果，但也要突出重点、抓住关键信息，避免面面俱到、泛泛而谈地描述所有细节和琐事。

3. 简洁明了，避免冗长啰嗦

自我评定应简洁明了、言简意赅地表达自己的观点和内容，避免冗长啰嗦、重复累赘的表述方式，一篇优秀的自我评定应在800字左右为宜，如果篇幅过长或内容过多可适当删减或合并部分内容以提高可读性。

4. 尊重公司文化价值观并体现个人特色

在撰写自我评定时要尊重公司的文化价值观并体现个人特色，可以结合公司的核心价值观来评价自己的工作表现和学习成果；同时也可以通过个人特色来展现自己的独特魅力和个性特点，但需注意保持适度平衡避免过于偏离主题或过于张扬个性而忽略公司文化价值观的要求。

四、案例分析：优秀与欠佳的自我评定对比

优秀案例：

“尊敬的领导：我是市场部的张伟自2022年3月1日入职以来担任市场推广专员一职，在试用期间我成功策划并执行了‘春季新品推广’活动通过精准定位目标受众和优化推广策略使活动效果超出预期目标；同时我还积极参与了‘社交媒体营销’项目通过不断学习和实践我的社交媒体运营能力得到了显著提升，此外我还注重团队协作与同事建立了良好的合作关系并共同完成了多项任务，我认为自己在试用期间表现良好但在创新思维方面仍有待提高未来我将继续努力提升自己的创新能力为公司创造更多价值。” （字数约300字）

欠佳案例： “尊敬的领导：我是市场部的李华自入职以来一直努力工作认真学习业务知识和提升个人能力但总觉得还有很多不足需要改进希望领导多多包涵并给予指导。” （字数约50字） 通过对比可以看出优秀案例具体详细地描述了自己的工作成果和学习成果；而欠佳案例则过于简略缺乏具体内容和数据支撑显得不够有说服力，因此撰写自我评定时应注重具体细节和数据支撑以体现自己的工作成果和学习成果。

撰写员工转正申请单中的自我评定部分是一项重要且富有挑战性的任务，它要求员工全面总结自己的工作表现和学习成果并客观真实地评价自己的优点和不足，通过本文的解析和建议相信每位员工都能撰写出优秀的自我评定为顺利转正奠定坚实基础，同时建议公司在审核员工转正申请时除了关注工作业绩外还应关注员工的技能提升、团队协作和自我评价等方面以全面评估员工的发展潜力和未来价值。 （全文完）