三次合同后未续签，是否构成无固定期限劳动合同？

在现代劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要依据，当涉及到多次合同签订与续签时，一些细节和法律规定可能会让劳动者和雇主感到困惑，特别是当已经签订了两次有固定期限的合同，第三次未续签时，是否算作无固定期限劳动合同？本文将详细探讨这一问题的法律背景、实际操作以及可能的影响。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位频繁更换合同类型，损害劳动者的职业稳定性和预期。

二、实际操作中的疑问

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位可能会选择不续签合同，或者改变合同类型，从而引发劳动者的疑问和担忧，特别是当劳动者已经连续签订了两次固定期限合同后，第三次未续签是否仍然被视为无固定期限劳动合同？

从法律条文来看，如果劳动者在第三次合同到期前提出订立无固定期限劳动合同的要求，且符合法律规定的条件，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位选择不续签，那么合同自然终止，并不自动转化为无固定期限劳动合同。

三、可能的影响与应对措施

对于劳动者而言，连续签订两次固定期限合同后未续签可能带来以下影响：

1、职业稳定性受损：合同终止后，劳动者可能面临失业的风险，尤其是如果未能及时找到新的工作。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位在合同终止时可能需要支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。

3、社会保险与公积金：合同终止后，劳动者的社会保险和公积金可能会受到影响，需要尽快办理相关手续。

为了应对这些影响，劳动者可以采取以下措施：

1、提前规划：在第二次合同即将到期时，劳动者应提前了解相关法律法规和政策，做好职业规划。

2、协商续签：如果希望继续工作，可以与用人单位协商续签合同事宜，如果用人单位拒绝续签，可以依据法律规定要求订立无固定期限劳动合同。

3、法律咨询：在合同续签过程中遇到问题时，可以寻求专业法律人士的帮助和咨询。

四、案例分析：实际操作的复杂性

为了更好地理解这一问题，我们来看一个具体的案例：

案例：张先生在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为三年，第二次合同即将到期时，公司通知张先生不再续签合同，张先生认为根据法律规定，自己有权要求订立无固定期限劳动合同，公司在合同到期日直接终止了合同，并未与张先生进行任何协商或沟通，张先生随后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿并订立无固定期限劳动合同。

分析：在这个案例中，虽然张先生有权要求订立无固定期限劳动合同，但关键在于他是否在合同到期前提出了这一要求，如果张先生未能提前提出或未能通过合法途径主张自己的权利，那么法院可能会判定合同到期后自然终止，并不构成无固定期限劳动合同，如果张先生能够证明自己在合同到期前曾提出过订立无固定期限劳动合同的要求且符合法律条件，那么法院可能会支持其诉求。

连续签订两次固定期限劳动合同后未续签是否构成无固定期限劳动合同取决于劳动者的具体行动和法律规定，为了保障自己的权益，劳动者应当提前了解相关法律法规和政策，并在合同到期前积极与用人单位协商续签事宜，如果用人单位拒绝续签或改变合同类型，劳动者可以依据法律规定要求订立无固定期限劳动合同或寻求法律救济，用人单位也应尊重劳动者的权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

通过本文的探讨和分析，我们希望能够为劳动者和用人单位提供有价值的参考和借鉴，在劳动关系中建立和谐稳定的合作关系是双方共同的目标和责任。