劳动合同连续两次签一年期限后，是否必须转为无固定期限？详解法律规定与操作实务

在就业市场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律文件，随着《劳动合同法》的实施，关于劳动合同期限的灵活性逐渐增强，特别是关于“连续两次签订一年期限劳动合同后必须转为无固定期限”的条款，引发了广泛关注和讨论，本文旨在深入解析这一规定背后的法律逻辑、实际操作中的注意事项以及可能遇到的法律争议，为劳动者和用人单位提供清晰的指导。

一、法律规定解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确了连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位在第三次续签时应主动提出签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求继续签订固定期限合同。

二、为何设置此规定

该规定的初衷在于保护劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过频繁更换劳动合同来规避长期雇佣的法律责任，无固定期限劳动合同意味着除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则合同将持续有效，直至一方提出解除，这有助于减少因合同到期导致的随意解雇现象，增强劳动者的职业安全感。

三、实际操作中的注意事项

1、记录保存：用人单位需妥善保存每次劳动合同的签订记录，确保在需要证明“连续两次签订”时能出示有效证据。

2、书面通知：在第二次合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签合同，并明确告知续签的期限类型（固定期限或无固定期限），尊重劳动者的选择权。

3、协商沟通：若劳动者希望继续签订固定期限合同，双方应就合同条款进行充分协商，确保达成一致并书面确认。

4、避免误解：实践中，有些用人单位可能误以为只要提前通知并告知续签意向即可，忽略了劳动者的选择权及法律对无固定期限合同的强制要求，导致可能的法律风险。

四、法律争议与案例分析

尽管法律规定明确，但在实际操作中仍可能出现争议，某公司因业务调整需要频繁调整员工岗位和合同期限，导致部分员工连续签订了两次一年期合同后，公司未主动提出转为无固定期限合同，员工通过法律途径维权，法院判决公司需按照法律规定与受影响员工签订无固定期限劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失。

另一案例中，一名员工在连续两次签订一年期合同后，主动提出希望再次签订固定期限合同以规划个人职业发展路径，尽管公司政策倾向于无固定期限合同，但经过双方充分沟通与协商，最终达成了一致意见，签订了两年期的固定期限合同，体现了法律框架下的人性化操作。

五、对用人单位的建议

1、加强法律意识：确保管理层及HR部门充分理解《劳动合同法》的相关规定，避免因无知或疏忽造成违法风险。

2、完善管理制度：建立规范的合同管理流程，包括合同的起草、审批、签署及存档等环节，确保每一步操作都符合法律要求。

3、增强沟通：在合同续签前，加强与员工的沟通，了解双方的需求和期望，寻求共赢的解决方案。

4、培训教育：定期对员工进行劳动合同法培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

六、对劳动者的建议

1、了解自己的权利：熟悉《劳动合同法》中关于合同期限的规定，维护自己的合法权益。

2、积极沟通：在合同续签时，主动与用人单位沟通自己的意愿和需求，争取最符合个人职业规划的合同类型。

3、保留证据：对于所有与用人单位的沟通记录、合同文本等保持好备份，以备不时之需。

4、寻求专业帮助：遇到合同纠纷时，及时咨询律师或劳动监察部门，依法维权。

“连续两次签一年期限后必须签无固定期限”的规定，是《劳动合同法》对劳动者权益保护的一项重要举措，通过本文的解析与建议，希望能帮助用人单位和劳动者更好地理解法律规定，促进和谐稳定的劳动关系发展，在法治社会的大背景下，遵循法律、尊重契约精神，是构建和谐劳动关系的关键所在。