合同到期公司不续签补偿扣绩效工资，是否构成克扣工资？

在现代职场中，劳动合同到期而公司选择不续签员工的情况时有发生，当公司在这种情况下扣除员工的绩效工资作为补偿时，员工可能会质疑这是否构成了“克扣工资”，本文将从法律角度探讨这一问题，并解析相关权益与应对策略。

一、合同到期不续签与补偿原则

需要明确的是，当劳动合同到期而公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依法向员工支付经济补偿，这一补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资，这里的“工资”通常指的是应发工资，即员工在正常工作时间内应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、绩效工资的性质与扣除限制

绩效工资（或称奖金、奖金计划）是员工薪酬的一部分，通常与员工的工作表现、公司业绩或特定目标挂钩，在法律上，绩效工资并非固定不变的，其发放条件、标准和时间通常由公司内部的规章制度或劳动合同明确，公司在合同不续签的情况下，如果依据既定规则或合同约定有权扣除部分绩效工资作为补偿，这并不意味着“克扣工资”。

关键在于这些扣除行为是否符合法律法规，且必须经过合法程序，如果公司未经合法程序擅自扣除或降低员工工资（包括绩效工资），则可能构成违法克扣工资的行为。

三、克扣工资的法律定义与后果

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，这包括但不限于：未按照劳动合同约定支付工资、随意降低工资标准、无故扣除奖金等，如果公司未经合法程序擅自扣除绩效工资作为不续签的补偿，且这一行为未事先在劳动合同或规章制度中明确约定，则可能构成违法克扣工资。

对于此类违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发工资差额及支付相应的经济补偿或赔偿，员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。

四、应对策略与建议

1、了解自身权益：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定，了解自己的合法权益。

2、审查合同条款：在劳动合同到期前，仔细审查合同中关于不续签补偿及绩效工资发放的条款，如有疑问，可咨询专业律师或劳动法律顾问。

3、保留证据：对于公司任何涉及工资变动的通知或决定，务必保留好相关证据，如邮件、通知函等，以便在必要时作为法律维权的依据。

4、协商与沟通：在发现可能存在的克扣工资行为时，首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。

5、寻求法律援助：如果协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

合同到期公司不续签并扣除绩效工资作为补偿的行为，并不必然构成克扣工资，关键在于这一行为是否符合法律法规和合同约定，如果公司未经合法程序擅自扣除绩效工资，则可能构成违法克扣工资的行为，员工应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益，公司也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，在劳动关系中，双方应秉持诚信原则，共同维护和谐稳定的劳动关系。