解读劳动合同法第十条，明确用工关系，保障劳动者权益

在构建和谐劳动关系、促进经济社会稳定发展的背景下，《中华人民共和国劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，对用人单位与劳动者之间的权利与义务进行了明确规定，第十条条款尤为关键，它直接关系到劳动者入职初期的权益保护及双方权利义务的明确，本文将深入解析该条款内容，探讨其在实际应用中的意义，并为企业与劳动者提供操作指南。

《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。”这一条款强调了以下几个要点：

1、用工前订立合同：意味着劳动合同必须在双方实际用工之前签订，确保劳动者在正式上岗前就享有法律保护，避免因“口头约定”导致的权益受损。

2、书面形式：要求劳动合同必须采用书面形式，这有助于明确双方权利义务，减少争议，同时也便于日后查证和举证。

实际应用意义

对劳动者的意义

1、权益保障：提前签订书面合同，确保了劳动者在入职初期就能明确自己的工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等核心权益，有效防止了用人单位的随意变更或侵害。

2、证据留存：书面合同作为法律凭证，在发生劳动争议时，能为劳动者提供有力的法律支持，维护其合法权益。

对用人单位的意义

1、规范管理：要求用人单位必须提前与劳动者签订书面合同，有助于企业建立规范的人力资源管理体系，减少因管理不规范引发的法律风险。

2、减少纠纷：明确双方权利义务的条款设计，有助于预防劳动争议的发生，即使发生纠纷，也能通过合同条款快速定位责任，降低解决成本。

操作指南

对于劳动者：

- 在接受工作邀请前，主动要求查看并仔细阅读劳动合同内容，确保所有关键条款清晰明确。

- 对于模糊不清或不合理条款，要敢于提出异议并要求修改。

- 保留好劳动合同的原件或副本，作为日后维权的依据。

对于用人单位：

- 在招聘过程中，应主动向应聘者说明签订劳动合同的重要性，并提供标准格式的劳动合同模板。

- 确保合同条款合法、合理、公平，避免使用模糊语言或单方面有利于企业的条款。

- 按时足额支付工资、缴纳社会保险等，遵守合同约定，树立良好的企业形象。

- 建立员工档案管理制度，妥善保存每位员工的劳动合同文件。

案例分析

案例一：张先生入职某公司前未签订书面劳动合同，仅口头约定了薪资和职责，不久后，公司因经营调整裁员，张先生被辞退且未获得合理补偿，后张先生提起劳动仲裁，因缺乏书面合同作为证据，部分诉求未能得到支持，此案例警示，即便是在非正式场合下建立的雇佣关系，也应尽快以书面形式固定下来。

案例二：李女士入职时与公司签订了详尽的劳动合同，明确了岗位职责、薪酬结构、晋升路径及违约责任等，几年后，当公司试图单方面更改劳动合同关键条款时，李女士凭借合同内容成功维护了自己的权益，避免了不必要的冲突和损失。

《劳动合同法》第十条不仅是法律条文的规定，更是对劳动者权益的深切关怀和对企业规范管理的引导，通过明确用工前订立书面劳动合同的要求，该条款有效构建了公平、公正、和谐的劳动关系基础，对于劳动者而言，它是权益的守护神；对于用人单位而言，它是合规经营的指南针，在实践中，双方应共同遵守这一规定，共同促进劳动市场的健康发展和社会稳定进步。