签满三次后，劳动合同是否仍属必需？——解析雇佣关系中的法律细节

在探讨“签满三次后，是否还需要签劳动合同”这一问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的签订并非基于次数，而是基于法律的规定和雇佣关系的本质，本文将详细解析我国关于劳动合同的相关法律规定，并结合实际案例，探讨在不同情境下，雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同，以及签订多次合同后是否仍需新签合同。

一、劳动合同的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这意味着，无论雇员与雇主之间签订了几次合同，只要存在劳动关系，就应当有书面的劳动合同作为依据，在实践中，由于各种原因（如双方信任、习惯做法、短期项目等），有时并未每次都签订新的劳动合同，在这种情况下，是否需要重新签订合同呢？

二、多次合同后的法律效应

从法律上讲，每次雇佣关系的开始和结束都应当有明确的书面记录，即使之前已经签订了多次劳动合同，只要新的雇佣关系开始，就应当重新签订新的劳动合同，这是因为，每一次的雇佣都可能涉及不同的工作内容、薪酬、福利等条款，而这些都需要在合同中明确，如果双方未重新签订合同，一旦发生争议，可能会因缺乏明确的法律依据而难以解决。

三、实际案例分析

案例一： 张某自2015年起在某公司工作，期间共签订了三次劳动合同，每次合同到期后，双方均未提出异议并继续工作，2019年，张某因工伤致残，要求公司支付赔偿金，但公司认为，双方已经签订了三次合同，无需再签新的合同，法院判定公司需支付赔偿金，但指出双方应尽快补签新的劳动合同。

案例二： 李某在一家企业工作了十年，期间仅签订了一次劳动合同，合同到期后，双方未重新签订合同，但李某继续工作，2020年，李某因公司裁员被解雇，在申请经济补偿时，公司认为双方未重新签订合同，因此无需支付经济补偿，经过劳动仲裁和法院审理，公司被判定需支付经济补偿。

四、法律解析与风险规避

从上述案例中可以看出，即使之前签订了多次劳动合同，只要新的雇佣关系开始，就应当重新签订合同，这不仅是为了明确双方的权利和义务，更是为了规避潜在的法律风险。

1、明确工作内容和薪酬：新的合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免因约定不明而引发的争议。

2、约定试用期：如果双方同意继续试用，应当在新的合同中明确约定试用期及试用期间的待遇。

3、约定合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，但无论期限长短，都应当有明确的书面记录。

4、约定违约责任：在合同中明确约定违约责任和赔偿方式，以约束双方的行为。

5、保留证据：无论是签订新的合同还是延续旧的合同关系，都应当保留好相关的证据（如邮件、聊天记录、工资单等），以便在发生争议时作为证据使用。

“签满三次后是否还需要签劳动合同”这一问题实际上是一个误区，劳动合同的签订并非基于次数而是基于法律的规定和雇佣关系的本质，为了确保双方的权益和规避法律风险建议：

1、每次新的雇佣关系开始时都应当签订新的劳动合同；

2、在合同中明确约定各项关键条款（如工作内容、薪酬、违约责任等）；

3、保留好相关的证据和文件以备不时之需；

4、如有需要可咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的法律建议和指导。

通过遵循上述建议我们可以更好地保护自己的权益并维护良好的雇佣关系。