试用期合同里有约定绩效工资，发放工资时未发绩效工资是否合法？

在就业市场中，试用期作为一种双方相互了解和适应的阶段，被广泛应用于各类雇佣关系中，在试用期内，员工与企业之间通常会签订一份试用期合同，明确双方的权利和义务，当合同中明确约定了绩效工资，但在实际发放工资时却未支付这部分工资时，员工往往会感到困惑和不满，这种情况下企业未支付绩效工资是否合法呢？本文将对此进行详细探讨。

试用期合同中的绩效工资约定

试用期合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力，在合同中明确约定的绩效工资，是员工薪酬的一部分，应当受到法律保护，绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或其他特定条件来确定的，其目的在于激励员工更好地完成工作，如果合同中明确约定了绩效工资，并且员工达到了约定的条件，企业应当按照合同支付相应的绩效工资。

未支付绩效工资的合法性分析

1、合同效力：从合同法的角度来看，试用期合同中的绩效工资约定是双方真实意思的表示，具有法律效力，如果企业未按照合同约定支付绩效工资，就构成了违约行为。

2、劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬，试用期作为劳动合同的一部分，同样应当遵守这一原则，如果试用期合同中有关于绩效工资的明确约定，企业未支付绩效工资即违反了劳动法规定。

3、违约责任：企业未支付绩效工资不仅违反了合同约定和法律规定，还可能构成对员工的侵权行为，员工有权要求企业支付欠付的绩效工资，并可能主张相应的违约责任和赔偿。

实际情况中的操作与争议

在实际操作中，一些企业可能会以各种理由未支付或延迟支付绩效工资，这些理由可能包括：

业绩未达标：企业可能以员工未达到约定的业绩标准为由拒绝支付绩效工资，这需要具体评估合同中关于业绩标准的约定是否明确、合理且可衡量，如果员工认为业绩标准不合理或存在争议，可以通过法律途径进行维权。

财务问题：企业可能因财务困难而暂时无法支付绩效工资，在这种情况下，企业应积极与员工沟通并协商解决方案，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

管理失误：有时企业可能因内部管理失误而漏发或错发绩效工资，这种情况下，企业应尽快发现并纠正错误，并向员工道歉和补偿相应的损失。

员工维权途径与注意事项

当企业未按照合同约定支付绩效工资时，员工可以采取以下措施进行维权：

1、协商解决：首先尝试与企业进行友好协商，了解未支付绩效工资的真正原因并寻求解决方案，通过协商达成共识可以避免不必要的法律纠纷。

2、调解与仲裁：如果协商无果或不愿协商，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，这些机构会依据事实和法律规定进行公正裁决。

3、诉讼：如果调解或仲裁未能解决问题或员工不愿通过调解、仲裁解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中应提供充分的证据支持自己的主张并积极配合法院的调查和审理工作。

在维权过程中员工需要注意以下几点：

保留证据：妥善保管与试用期合同、工资单、业绩记录等相关的证据材料以便在需要时提供证明。

及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权请求以免错过时效期限。

合法手段：在维权过程中应遵守法律法规不得采取非法手段进行报复或威胁否则将承担相应的法律责任。

试用期合同中的绩效工资约定是双方协商一致的结果具有法律效力，如果企业在发放工资时未按照合同约定支付绩效工资就构成了违约行为并可能承担法律责任，因此员工在遇到此类情况时应及时采取合法途径进行维权以维护自己的合法权益，同时企业也应加强内部管理完善薪酬制度确保依法依规支付员工薪酬以建立良好的劳动关系和企业文化。