辞职后能否索赔？未购买社保合同下的权益与维权途径

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，有些公司可能会违反合同规定，未为雇员购买社会保险（简称“社保”），这不仅损害了员工的合法权益，也为员工未来的生活埋下了隐患，本文将详细探讨，当公司签了合同却没有给你买社保时，你辞职后能否索赔，以及具体的维权途径。

一、社保的重要性与合同关系

社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障员工基本生活需求的重要手段，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工购买社保，当公司在合同中承诺购买社保却未履行时，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

二、辞职后能否索赔？

1. 社保补缴与赔偿

即使你辞职，仍有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司应为你补缴自入职以来的社保费用，由于公司未按时缴纳社保，导致你无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、养老金等），你可以要求公司赔偿相应的损失。

2. 经济补偿与赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律责任与追诉

除了经济补偿外，公司还可能面临其他法律责任，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，你不仅可以向公司索赔，还可以向相关行政部门举报公司的违法行为。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商

你可以尝试与公司协商解决，通过与公司沟通，了解未购买社保的原因及解决方案，如果公司同意补缴社保并支付相应的赔偿，那么问题可以得到快速解决，但需要注意的是，在协商过程中要保留好相关证据（如合同、工资条、社保缴纳记录等）。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理并督促其改正违法行为，在投诉过程中你需要提供充分的证据以支持你的主张并积极配合调查工作。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题或者你对处理结果不满意可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中你需要提交相关证据并参加庭审以维护自己的合法权益，如果仲裁结果对你有利但公司拒不执行你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

如果以上途径均无法解决问题或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益你可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中你需要聘请律师并准备充分的证据以支持你的主张，法院会根据事实和法律作出判决并强制执行。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在维权过程中一定要保留好相关证据如合同、工资条、社保缴纳记录等以便在需要时提供证明，同时也要注意证据的合法性和有效性避免因为证据不足而败诉。

2. 了解法律：在维权前一定要了解相关法律法规和规定以便更好地维护自己的合法权益，可以通过阅读相关法律法规书籍、咨询律师或者参加相关培训等方式提高自己的法律素养。

3. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为要及时采取行动维护自己的合法权益避免拖延导致证据丢失或者超过诉讼时效等问题，同时也要注意在维权过程中不要泄露个人隐私信息以免遭受不必要的损失。

4. 寻求帮助：在维权过程中如果遇到困难可以寻求相关机构或专业人士的帮助如工会、法律援助中心、律师等以便更好地维护自己的合法权益，同时也要注意选择正规渠道寻求帮助避免上当受骗或者遭受其他损失。

当公司签了合同却没有给你买社保时你作为员工有权要求公司承担相应的法律责任并采取相应的维权措施，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径你可以维护自己的合法权益并获得相应的赔偿和补偿，同时也要注意在维权过程中保留好相关证据并了解相关法律法规和规定以便更好地维护自己的合法权益，未来随着法律法规的不断完善和社会各界的共同努力相信劳动者的权益将得到更好的保障和维护。