未签劳动合同被无故辞退，员工应获多少赔偿？

在现代职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、解雇条件等，有些公司可能会忽视这一法律要求，未与员工签订正式的劳动合同，当这样的公司无故辞退员工时，员工该如何维护自己的权益？本文将探讨未签劳动合同被无故辞退时，员工应获得的赔偿金额及法律依据。

一、未签劳动合同的法律风险

需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要员工提供了劳动，双方之间就存在事实劳动关系，未签劳动合同会给双方带来诸多法律风险，公司可能面临因未支付加班费、未缴纳社会保险等而承担的赔偿责任。

二、无故辞退的法律依据及赔偿标准

对于无故辞退员工的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需按照以下标准支付经济补偿：

1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。

3、额外赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。

三、未签劳动合同被辞退的特殊情况处理

对于未签劳动合同而被辞退的员工，除了上述经济补偿外，还可以考虑以下特殊情况：

1、未缴纳社会保险：如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工在离职时可以要求公司补缴社会保险并支付相应的滞纳金，员工还可以要求公司支付因未缴纳社会保险而导致的经济损失。

2、未支付加班费：对于因工作需要而加班的员工，公司应支付加班费而未支付的，员工可以在离职时要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

3、未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，在未签劳动合同的情况下被辞退的员工，有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

四、维权途径与注意事项

1、协商：首先可以尝试与公司协商解决问题，要求公司支付应得的经济补偿和赔偿。

2、调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4、诉讼：如果经过仲裁后仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明自己的劳动关系和损失情况，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。

未签劳动合同被无故辞退的员工有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿，虽然法律为劳动者提供了诸多保护措施和救济途径，但最好的方式还是预防于未然——在入职前就与公司签订正式的劳动合同并明确双方的权利和义务，对于已经发生的侵权行为，员工应积极维护自己的合法权益并寻求法律的支持与帮助。