关于任免和聘用干部的通知

关于任免和聘用干部的通知

致：公司全体员工

主题：任免及聘用干部通知

尊敬的全体员工：

根据公司发展需要及各部门工作需求，经公司高层研究决定，现对部分干部进行任免及聘用调整，具体通知如下：

一、任免通知

1、任命通知

根据公司业务发展需求及员工个人工作表现，经公司高层研究决定，现正式任命以下员工为各部门负责人：

市场部：李华，担任市场部经理，负责市场策划与业务拓展工作。

财务部：张敏，担任财务部经理，负责财务管理与资金运作。

人力资源部：赵强，担任人力资源部经理，负责人才招聘与员工关系管理。

研发部：陈涛，担任研发部经理，负责技术研发与产品创新。

2、免职通知

因个人工作表现及岗位调整需求，经公司高层研究决定，免去以下员工现有职务：

- 王丽，原市场部经理职务，转任为市场部经理助理。

- 刘涛，原财务部负责人职务，转任为财务主管。

- 郭明，原人力资源部负责人职务，转任为招聘主管。

- 蒋雯，原研发部负责人职务，转任为研发工程师。

二、聘用通知

根据公司业务发展需求及人才储备计划，经公司高层研究决定，现决定聘用以下新员工加入公司各部门：

市场部：新聘用张伟为市场助理，负责协助市场部经理进行市场调研与品牌推广工作。

财务部：新聘用刘芳为财务助理，负责协助财务部经理进行日常账务处理与财务报表编制工作。

人力资源部：新聘用陈丽为招聘专员，负责人才招聘与员工关系管理工作。

研发部：新聘用李强为研发工程师，负责技术研发与产品创新工作。

三、相关要求与期望

1、新任干部要求：希望新任干部能够尽快熟悉岗位工作，发挥自身优势，带领团队高效完成各项任务，要不断加强自身学习，提升管理能力和业务水平。

2、免职员工期望：对于免职的员工，希望大家能够调整心态，积极面对新的岗位挑战，继续发挥个人优势，为公司发展贡献力量。

3、新员工要求：希望新员工能够尽快融入公司文化，熟悉岗位工作，与同事团结协作，共同推动公司业务发展。

四、其他事项说明

1、本通知自发布之日起生效，请各位员工按照通知要求及时调整工作状态，配合相关部门完成交接工作。

2、对于本通知如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反馈，我们将尽快为您解答或处理。

感谢全体员工一直以来的辛勤付出与努力！让我们携手共进，共同推动公司持续发展壮大！

特此通知。

公司管理层

2023年10月10日

关于任免和聘用干部的通知（续）

后续管理与支持措施

为确保本次干部任免及聘用工作的顺利进行，公司将采取一系列后续管理与支持措施，以助力新任干部及新员工快速适应新岗位工作，具体措施如下：

1、培训支持：公司将组织新任干部及新员工参加专项培训，包括岗位技能培训、管理知识培训以及公司文化培训等，以提升其综合素质与业务能力，将邀请行业专家进行专题讲座与交流活动，拓宽员工视野与知识面。

2、导师制度：公司将实施导师制度，为每位新任干部及新员工配备经验丰富的导师进行一对一指导与帮助，导师将定期与新员工进行沟通与交流，了解其工作进展与困难情况并提供相应支持与指导，同时鼓励员工之间互相学习、共同进步。 3.绩效考核：公司将建立科学的绩效考核体系对干部及员工进行定期考核评估工作，通过绩效考核了解员工工作表现与成长情况并及时给予反馈与建议以助力其不断提升自我能力水平，同时根据考核结果对优秀员工进行表彰与奖励以激发其工作积极性与创造力。 4.职业发展路径规划：公司将为每位员工制定职业发展路径规划并鼓励员工根据自身兴趣与特长选择适合自身发展的方向进行努力提升自我能力水平并争取晋升机会以实现个人价值与公司发展的双赢局面。 5.沟通机制建设：公司将加强内部沟通机制建设促进各部门之间以及上下级之间的信息交流与合作以形成良好工作氛围并提升工作效率与质量水平，同时鼓励员工提出建设性意见与建议以助力公司持续改进与创新发展。 6.福利待遇保障：公司将关注员工福利待遇保障工作确保每位员工能够享受到完善的社会保险、住房公积金以及带薪休假等福利待遇以减轻其生活压力并提升工作满意度与忠诚度水平，同时根据市场变化及时调整薪酬结构以吸引更多优秀人才加入公司团队并共同推动公司持续健康发展壮大！ 7.企业文化建设：公司将加强企业文化建设工作营造积极向上、团结协作、创新进取的企业文化氛围以激发员工工作热情与创造力并提升公司品牌形象与核心竞争力水平！ 8.其他支持措施：根据实际需要公司还将采取其他支持措施如提供办公设施改善工作环境等以助力员工更好地完成工作任务并实现个人价值与公司发展的双赢局面！ 9.总结与展望：本次干部任免及聘用工作是公司发展的重要举措之一旨在优化人才结构提升管理水平并推动公司持续健康发展壮大！我们坚信在全体员工的共同努力下一定能够实现公司战略目标并创造更加辉煌的未来！让我们携手共进共创美好明天！