劳动和用法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同

在现代社会，劳动关系作为连接劳动者与用人单位的纽带，其规范与稳定对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义，我国《劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，对建立劳动关系的程序、内容等作出了明确规定，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保障，也强调了书面合同在确立劳动关系中的重要作用，本文将从该规定的意义、实施要点、常见问题及应对策略等方面进行深入探讨。

一、第十条规定的重要意义

1、明确双方权利义务：书面劳动合同通过详细列明工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，使得劳动者与用人单位之间的权利义务得以清晰界定，减少了因口头约定模糊导致的纠纷。

2、增强证据效力：在劳动争议仲裁或诉讼中，书面合同是证明劳动关系存在及具体内容最直接、最有效的证据，一旦发生争议，书面合同能够迅速明确双方责任，加速解决进程。

3、促进劳动关系稳定：通过订立合同，双方对彼此的期望和承诺有了明确的认知，有助于增强互信，减少因信息不对称或误解引发的矛盾，从而维护劳动关系的和谐稳定。

二、实施要点解析

1、全面：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备法定必备条款，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，双方还可以根据实际情况约定其他内容。

2、签订程序合法：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，合同应由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者亲自签字盖章，并加盖用人单位公章或劳动合同专用章。

3、及时备案与续签：劳动合同签订后，应及时将合同文本交付劳动者本人，并按照规定向劳动行政部门备案，合同到期前，双方应就是否续签进行协商，确保劳动关系连续性。

三、常见问题及应对策略

1、未签订书面劳动合同：实践中，部分用人单位为规避责任，未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》的规定，也极大地增加了用工风险，应对策略是加强法律意识，主动要求签订书面合同，并保留好相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系存在。

2、合同条款显失公平：部分用人单位利用自身优势地位，在合同中设置显失公平的条款，损害劳动者权益，对此，劳动者应仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业律师，确保自身权益不受侵害，相关部门也应加强对用人单位的监管，打击违法行为。

3、合同变更与解除：随着工作环境的变化，劳动合同的变更或解除成为常态，但这一过程需遵循法定程序，确保合法合规，变更合同应经双方协商一致并书面确认；解除合同时，应明确解除原因、经济补偿等事宜。

四、未来展望与建议

随着数字化时代的到来，电子劳动合同逐渐成为趋势。《劳动合同法》虽未直接规定电子合同的法律效力，但根据《电子签名法》等相关法律法规，符合条件的电子合同同样具有法律效力，推广电子劳动合同不仅有利于提高效率、降低成本，还能更好地适应现代企业的管理需求，政府和社会各界应加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同营造良好的劳动法治环境。

《劳动合同法》第十条规定不仅是法律对劳动关系规范化的要求，更是保障劳动者权益、促进和谐劳动关系构建的重要基石，通过全面理解并严格执行这一规定，可以有效减少劳动争议的发生，为构建更加稳定、公平的劳动市场奠定坚实基础。