连续签订两次固定期限劳动合同后，单位能否选择不续签？

在现代劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要方式，对于连续签订两次固定期限劳动合同的员工，当面临第三次合同续签时，单位是否拥有选择不续签的权利，是一个值得深入探讨的问题，本文将从法律、实践以及劳动者权益保护等角度，对这一话题进行详细解析。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这一规定旨在保护劳动者的职业稳定权，避免用人单位通过频繁更换合同类型来规避长期用工的义务。

法律同时也赋予了用人单位在合同到期时选择不续签的权利，关键在于，这种选择权并非无限制，如果用人单位选择不续签，必须遵循合法、合理、公平的原则，并依法支付经济补偿，具体而言，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。

二、实践中的操作与考量

在实际操作中，用人单位在决定是否续签第三次合同时，会综合考虑多方面因素：

1、成本考量：随着劳动者工龄的增加，用人单位需要支付的经济补偿也会相应增加，这对企业的成本构成是一个不小的负担。

2、业务需求：部分用人单位可能会根据业务发展需求调整人员结构，选择不续签某些岗位的员工，以优化资源配置。

3、员工表现：员工在两次固定期限内的表现也是用人单位考虑的重要因素，如果员工表现不佳或未能适应岗位需求，用人单位可能会选择不续签。

4、法律合规：为避免法律风险，用人单位在决定不续签时，必须确保操作符合《劳动合同法》的规定，避免侵犯劳动者合法权益。

三、劳动者权益保护

对于劳动者而言，连续签订两次固定期限劳动合同后，其职业稳定权得到了一定程度的保障，但面对第三次合同可能不被续签的情况，劳动者应提前做好准备和规划：

1、了解法律：劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务，以便在合同到期前做好充分准备。

2、提升技能：通过不断学习和提升专业技能，增强自身竞争力，提高在就业市场上的吸引力。

3、积极沟通：在合同到期前，与用人单位积极沟通续签事宜，了解对方的意图和考虑因素，争取更好的待遇和条件。

4、准备后路：提前规划职业发展方向，做好失业后的生活安排和职业规划，确保在合同不续签时能够顺利过渡。

四、案例分析

以某互联网公司为例，该公司连续与某位员工签订了两次固定期限劳动合同，在第三次合同到期前，公司考虑到业务调整和业务成本等因素，决定不再续签，公司在处理这一过程中并未遵循法律规定和公平原则，未提前通知员工并支付经济补偿，该员工通过法律途径维护了自己的合法权益，并成功获得了应得的经济补偿，这一案例提醒用人单位在合同续签问题上必须谨慎行事，确保操作合法合规。

连续签订两次固定期限劳动合同后，单位并非必然需要续签第三次合同，但根据《劳动合同法》的规定和实际操作中的考量因素，用人单位在决定不续签时必须遵循合法、合理、公平的原则，并依法支付经济补偿，对于劳动者而言，应提前了解法律规定和自身权益保障措施，积极与用人单位沟通协商并提前规划职业发展方向，通过双方的共同努力和合作协商机制的建设与完善可以进一步促进和谐稳定的劳动关系发展实现共赢局面。