签了两次劳动合同后，第三次是否自动转为无固定期限合同？

在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，对于许多职场人来说，了解劳动合同的性质和期限至关重要，尤其是当涉及到多次续签时，本文将详细探讨，在已经签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否自动转为无固定期限劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与分类

我们需要明确劳动合同的基本概念和分类，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同是指有明确的合同终止日期的合同；无固定期限劳动合同则是指没有明确的终止日期，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将持续有效。

二、两次固定期限后转无固定期”的误区

一个常见的误区是，有人认为在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次将自动转为无固定期限合同，这一认识并不准确，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，关键在于，这里有一个“应当”的前提——劳动者提出或者同意续订，如果劳动者主动要求签订固定期限合同，或者双方没有明确表达续签无固定期限的意愿，那么第三次合同仍然可以是固定期限的。

三、实际操作中的注意事项

1、书面通知与协商：为避免误解和纠纷，建议在每次合同到期前，双方应就续签事宜进行书面沟通，明确是否续签及合同类型，如果用人单位希望续签为无固定期限合同，应确保劳动者同意并明确告知。

2、避免默认条款：部分地区的劳动法规可能对连续签订固定期限合同后的处理有具体规定，但并非所有地区都实行“两次后自动转无固定期”的规则，了解并遵守当地的具体法律规定至关重要。

3、保留证据：无论是通过邮件、短信还是会议记录，确保所有关于合同续签的沟通都有书面记录，以防未来可能出现的争议。

四、无固定期限合同的利弊分析

优势：

稳定性高：无固定期限合同意味着除非特定条件满足，否则合同不会自然终止，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。

减少频繁换工作：有助于减少因合同到期而引发的职业变动，有利于个人职业规划的连续性。

激励作用：长期合同可能伴随更好的福利待遇和晋升机会，对优秀员工有吸引力。

劣势：

灵活性降低：对于用人单位而言，长期合同可能限制其调整人力资源策略的空间。

解雇成本：解除无固定期限合同通常需要更严格的条件和更高的经济补偿。

职业发展路径：长期依赖某一职位可能限制个人职业发展的多样性和可能性。

五、案例分析：实际法律应用与判例

案例一：张先生在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次合同到期时公司希望续签为无固定期限合同，但张先生考虑到个人职业规划，希望尝试新的挑战，于是主动提出签订固定期限合同，双方达成一致，签订了新的固定期限劳动合同，这一案例说明，即使满足连续签订两次固定期限的条件，如果劳动者提出签订固定期合同，仍可以达成此协议。

案例二：李女士在一家企业工作了10年，期间连续签订了三次固定期限劳动合同，第三次合同到期时，公司未明确告知李女士将续签为无固定期限合同，直接按原合同条款操作，后来李女士得知自己的权利被侵犯，通过法律途径维护了自己的权益，这个案例提醒我们，即使符合“两次后转无固定期”的条件，用人单位也需明确告知并征得劳动者同意。

签了两次固定期限劳动合同后，第三次并不自动转为无固定期限合同，这一转换取决于劳动者的意愿以及双方的协商结果，对于劳动者而言，了解自身权益和合同条款至关重要；对于用人单位来说，明确沟通、遵循法律规定是维护良好劳动关系的基础，建议在每次合同续签前，双方都应进行充分的沟通和确认，确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的法律纠纷，随着劳动法律法规的不断完善，企业和个人都应积极适应变化，合理规划和调整劳动关系，以实现共赢发展。