单位拒绝签订无固定期限劳动合同，合法还是违法？

在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要一环，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在连续订立两次固定期限劳动合同后，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，当劳动者提出这一要求时，却可能遭遇用人单位的拒绝，单位拒绝签订无固定期限劳动合同是否违法？本文将对此进行详细解析。

一、无固定期限劳动合同的定义与优势

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更强的稳定性和长期性，有助于保护劳动者的就业稳定性和职业发展，无固定期限劳动合同还有助于减少用人单位频繁更换员工的成本，提高员工对企业的归属感和忠诚度。

二、法律规定与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”，这一规定明确了劳动者在连续两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、单位拒绝签订无固定期限劳动合同的几种情形

尽管法律规定明确，但在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝签订无固定期限劳动合同，常见的情形包括：

1、用人单位以经营需要为由拒绝：一些用人单位可能出于经营策略考虑，希望保持用工的灵活性，因此拒绝签订无固定期限劳动合同。

2、用人单位对法律理解不足：部分用人单位可能不了解或误解法律规定，导致未能正确履行法律义务。

3、用人单位规避法律责任：部分用人单位可能希望通过不签订无固定期限劳动合同来规避某些法律责任，如经济补偿等。

四、单位拒绝签订的法律后果与应对措施

面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1、了解法律并收集证据：劳动者应首先了解相关法律法规，并收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以证明自己的合法权益。

2、与用人单位协商：在了解法律的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成一致的解决方案。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予用人单位相应的行政处罚。

4、提起劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动者的合法权益受到严重侵害，还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、案例分析：成功维权的劳动者故事

案例一：张女士的维权之路

张女士在某公司连续工作了10年，期间先后签订了两次固定期限劳动合同，第三次合同到期时，张女士提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝并单方面解除了劳动合同，张女士随即向当地劳动监察部门投诉举报，并提供了充分的证据材料，经过调查处理，劳动监察部门认定公司违法解除劳动合合同，并责令公司赔偿张女士的经济损失和支付相应的经济补偿金。

案例二：李先生的成功仲裁

李先生在某公司工作了8年，连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次合同到期时，李先生提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝并拒绝续签合同，李先生随即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经过审理，仲裁委员会认定公司违法未签订无固定期限劳动合同并支付李先生相应的经济补偿金和赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在连续两次固定期限劳动合同后有权要求签订无固定期限劳动合同，面对用人单位的拒绝行为时劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益通过了解法律、收集证据、与用人单位协商以及向劳动监察部门投诉举报等方式争取自己的合法权益，同时建议用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解切实履行法律义务保障劳动者的合法权益共同构建和谐稳定的劳动关系。

本文旨在通过解析法律规定和具体案例帮助劳动者了解在面临单位拒绝签订无固定期限劳动合同时应如何维护自身权益同时也提醒用人单位要依法行事共同维护良好的劳动市场秩序。