未缴社保遭辞退，劳动者权益如何保障？

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，而社会保险则是劳动者享受基本生活保障的重要途径，当劳动者遇到签订了劳动合同但公司未缴纳社会保险，随后又被辞退的情况时，他们的权益该如何保障？本文将详细探讨这一问题，并给出相关建议。

一、未缴社保的法律后果

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律责任的追究，用人单位可能面临以下后果：

1、行政责任：由社会保险行政部门责令限期改正，并可能处以罚款。

2、民事责任：劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并支付因此造成的经济损失。

3、刑事责任：在严重情况下，用人单位可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二、被辞退后的经济补偿

当劳动者因用人单位未缴社保而被辞退时，他们是否有权获得经济补偿呢？这主要取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定，如果用人单位因违法解除劳动合同（如未依法缴纳社会保险），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式通常依据劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资来确定。

三、如何维护自身权益

面对这种情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益，以下是一些具体的建议：

1、收集证据：要收集所有与劳动合同、社保缴纳记录、工资单等相关的证据材料，这些证据将作为维权的重要依据。

2、咨询专业人士：可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。

3、提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，要充分利用收集到的证据材料，争取合法权益。

4、申请社会保险待遇：即使用人单位未缴纳社会保险费，劳动者仍可以向社会保险经办机构申请相应的社会保险待遇（如失业保险金），不过需要注意的是，这可能需要一定的时间和程序来完成申请流程。

5、举报违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未缴社保），劳动者还可以向相关部门举报投诉，以维护自身和其他劳动者的合法权益。

四、案例分析

以某公司未为李某缴纳社会保险费，随后将其辞退为例，李某在公司工作了3年，月薪为8000元，公司未依法为其缴纳社会保险费，并在合同期满后拒绝续签劳动合同，在这种情况下，李某有权要求公司支付经济补偿金（即3个月工资共计24000元）以及补缴社会保险费的义务，如果公司拒绝履行这些义务，李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并请求法院判决公司支付相应的经济补偿和赔偿损失。

面对用人单位未缴社保而被辞退的情况时，劳动者应保持冷静并积极采取行动维护自身权益，首先要收集相关证据材料以证明自己的主张；其次要咨询专业人士了解法律途径和维权方式；最后要依法提起劳动仲裁或诉讼以争取合法权益的保障，同时建议用人单位严格遵守相关法律法规规定及时为劳动者缴纳社会保险费以规避法律风险和维护企业形象。

《劳动合同法》和《社会保险法》为劳动者提供了有力的法律保障，当遇到用人单位未缴社保而被辞退的情况时，劳动者应充分利用这些法律武器来维护自己的合法权益，同时我们也希望相关部门能够加强监管力度确保用人单位依法履行义务共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。